单位拖欠工资如何仲裁赔偿

1.准备证据：
收集劳动合同、工资条等材料，证明与单位存在劳动关系及工资被拖欠。
2.书写申请：
在仲裁申请书中写清双方信息、仲裁请求（支付工资和赔偿金等）、事实理由。
3.提交申请：
去合同履行地或单位所在地的仲裁委提交材料。
4.参加庭审：
仲裁委受理后安排开庭，需按时出席陈述与举证。
5.后续执行：
若胜诉，单位要支付工资及赔偿金。
不履行的可向法院申请强制执行。
案情回顾:

小朱在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小朱决定通过仲裁索要赔偿。他与单位就赔偿问题产生争议，单位认为不应该支付赔偿金，只愿支付拖欠工资。小朱为维护自身权益，准备启动仲裁程序，要求单位支付拖欠工资并加付赔偿金。

案情分析:

1、小朱应准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、书写仲裁申请书，清晰列清双方信息、仲裁请求（支付拖欠工资、加付赔偿金等）及事实理由。
3、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关材料。
4、仲裁委受理安排开庭后，小朱需按时参加并阐述诉求、举证。
5、若仲裁支持小朱诉求，单位需支付拖欠工资及可能的赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下），若单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。