[律师回复] 到了法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司通常不用给经济补偿或赔偿金。若你已能领基本养老金，更没补偿。若还没领养老金，各地裁审有差别，可要求公司出书面终止通知，查清社保缴费，有争议尽快申请劳动仲裁。若公司没到龄就赶你走，可能算违法解除，可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板跑路别慌，先把手头证据收齐：劳动合同、工资条、打卡记录、聊天记录、转账凭证。立刻去劳动监察大队投诉，他们能责令支付；要是没进展，直接申请劳动仲裁，告公司要工资。注意老板个人财产和公司混同的，把老板也列为被申请人。跑路不影响仲裁，法院可以公告送达，还能申请财产保全，冻结他账户和车房。记住别拖，劳动仲裁时效是一年，赶紧处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 劳动合同甲方只盖章、没签字，通常不影响效力。法律上盖章和签字具有同等效力，只要盖章是真实的，合同就成立生效。你手里这份盖了公章的合同，可以正常用来主张权利。如果单位不认账，或者你想更稳妥，可以要求对方补签一下负责人签字，但这不影响合同已经生效的事实。实践中有些单位故意只盖章不签字，目的就是推卸责任，但法律上这条路走不通。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板不做外卖了，还欠你两千多工资，这属于劳动报酬纠纷。你先收集能证明你们存在劳动关系和工资数额的证据，比如工作聊天记录、排班表、工资转账记录等。然后向劳动监察投诉，要求他限期支付；要是劳动监察不管用，就赶紧申请劳动仲裁，记住劳动争议要先仲裁才能起诉。两千多金额不大，仲裁程序比较快。最后别忘了，如果老板是个人且没有营业执照，可能属于劳务关系，那就可以直接去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 7月份没领到工资，先别急。首先，确认下公司是否正常运营，有没有拖欠其他同事工资的情况。如果公司没倒闭，你可以直接找公司负责人或财务问清楚原因，要求限期支付。如果公司无故拖欠，你可以收集考勤记录、工资条、聊天记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。记住，工资必须按月足额发放，公司不能随意扣发。如果公司已经破产或跑路，可能需要走法律程序追讨。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况确实让人措手不及。首先，公司突然通知闭店且之前隐瞒，可能涉及未提前30天通知或未支付经济补偿的问题。你可以要求公司支付工作期间的工资，以及按工作年限计算的补偿金（每满一年支付一个月工资）。其次，如果公司没有提前通知，你可以主张代通知金。建议你立即收集证据，比如工资单、考勤记录、闭店通知的聊天记录或录音等。然后向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意别拖，月底闭店前尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 对于您丈夫因“二胎”被开除的情况，首先需要确认当时是否有明确的政策规定。民转公最后一年，计划生育政策是硬性要求，若确实违反，单位处理可能符合规定。但若开除程序不合法或政策适用有误，可尝试申诉。建议您收集当时的开除文件、政策依据及工作证明，向当地教育主管部门或人事争议调解机构提出复核。注意时效问题，时间久远可能影响维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你可以先去原单位调出留存的劳务合同，再去发工资的银行打印工资流水，要是确实凑不齐材料，可以找原单位开对应的证明补上就行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 您好，根据中国现行的社会保险法规定，如果您错过了社会保险的缴费时间，一般情况下是可以补缴的。补缴的具体政策和操作流程可能因地区而异，需要根据您所在地的社保政策来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在这种情况下，你大概率可以获得相应补偿，以下为你具体分析： 是否存在劳动关系 虽然你是“临时工”身份，但如果符合劳动关系认定条件，即你受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动，且你提供的劳动是单位业务的组成部分，那么你与单位之间形成事实劳动关系，你的权益受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。 可能获得的补偿情况 经济补偿金 - 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 - 你在单位工作了二十六年，若单位属于合法辞退但需支付经济补偿的情形，单位应支付你26个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 违法解除劳动关系赔偿金 - 如果单位辞退你的情形不符合法律规定，属于违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 - 那么单位需支付你52个月工资作为赔偿金。 特殊情况 已享受养老保险待遇 ：如果在你达到法定退休年龄后，你开始依法享受基本养老保险待遇，单位与你终止劳动关系的，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止，这种情况下单位无需支付经济补偿。但如果你虽超55岁却未享受基本养老保险待遇，单位辞退仍适用上述补偿规定。 存在书面协议 ：若你之前和单位签订过相关协议，明确约定达到一定条件或者一定年龄后单位可辞退且无需补偿等内容，该协议内容可能会影响你主张补偿的结果。不过，此协议内容不能违反法律强制性规定，否则可能被认定为无效。 维权途径 如果你认为单位辞退行为不合理，你可以先尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。