劳动合同甲方盖章不签字生效么?

[律师回复]你好！超过一年没签劳动合同，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。如果是个人主动自愿辞职，单位没有拖欠工资、不交社保等违法情形，一般拿不到经济补偿金。未签合同的二倍工资，超过 1 年仲裁时效后大概率无法主张。但如果是因单位存在克扣工资、不缴社保等过错被迫离职，可以主张经济补偿金。建议保存工牌、工资流水等劳动关系证据，及时申请劳动仲裁。

[律师回复]一句话总结：有营业执照，没签合同存在二倍工资风险；虽员工拍摄违规可解除，但缺少制度、证据会被判违法辞退；普通个人老板属于劳务关系，无劳动法赔偿；务必保存违规素材和沟通记录，工资要结清，损失可向摄影师追偿。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你要这情况啊，工厂肯定是违法的，建议线下咨询律师。

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]公司在离职证明添加“严重违反公司规定被解除”属于超出法定记载范围，你可书面要求重开仅含合同期限、解除日期、岗位、年限的证明，拒绝则向劳动监察投诉，造成就业损失可仲裁索赔。

[律师回复]若属劳务关系，合同有约定则一般有效，但扣除半个月工资若明显过高、超出实际损失，你可主张调减。若实为劳动关系，该条款违法，不得克扣工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]山东省规定，原固定职工在实行养老保险统筹前的国家承认连续工龄可视同缴费年限。劳动合同制工人一般自参加工作起缴纳养老保险费，按实际缴费年限计算，通常不认定视同缴费年限；原固定工转为合同制工人的，转制前连续工龄可视同缴费。具体以人社部门档案审核为准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动合同没到期，你想主动辞职，法律上没问题。只要提前三十天书面通知单位就行，还在试用期的话提前三天即可，不需要单位批准。满三十天你就能办离职手续，单位必须结清工资、开离职证明。如果是单位存在欠工资、没缴社保这些违法行为，你可以随时走人，还能主张经济补偿；要是你自己正常辞职，那一般就没有补偿了。记得保留好辞职通知的证据，避免单位不认账。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，详细情况说一下

[律师回复]你好 详细说明一下情况？

[律师回复]别急，把合同、付款记录、聊天截图都留好。很多外卖招聘租车是套路，若存在欺诈或显失公平，合同可撤销。别私下赔钱，立即向劳动监察投诉或报警，也可直接起诉。把材料备齐，我帮你想办法。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]现在是赔偿协商不好吗，月薪大概多少呢

[律师回复]公司以旷工为由不结清工资不合法。工资是你实际提供劳动应得的报酬，即便突然离职，公司也只能就你擅自离职造成的损失主张赔偿，不能把已干活期间的工资全部扣掉。旷工扣款也要合理，不得超过法定比例。先和公司协商，谈不拢就直接去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意保留考勤、工资条和聊天记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]试用期提离职，按规定提前三天通知就行。你周五提，周六周日算上，周一正好满三天，当然可以走。记得留书面通知，比如发个邮件或递个纸质申请，免得后续扯皮。公司要是让你马上走也没差，但你已经尽到通知义务了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。