张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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深圳女性工人退休年龄
深圳女性工人退休年龄规定:从事生产性工作的女性职工退休年龄为50岁,管理和技术性职务女性职工退休年龄为55岁;灵活就业人员或个体经营女性普遍为55岁,但部分区域可50岁退休;事业单位或政府机关女性工作人员,干部身份55岁退休,工人身份50岁退休。
#劳动纠纷
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十月份出勤天数怎么算
要精确计算十月份的实际出勤天数,应先了解十月的总天数,即31天。然后,从中减去法定节假日和周末休息日。国庆节放假3天,加上四周的周末(共8天),还需考虑国庆节前后的调休,总计13天。因此,十月份的实际出勤天数为31-13=18天。
#劳动纠纷
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国家法定婚假多少天2024年新规定
2024年我国最新法定婚假政策规定,达到法定结婚年龄者享有三日婚假。晚婚年龄不再享受额外晚婚假,仅享有三日法定婚假。异地工作可根据路程申请路程假,探亲假期间结婚不再另给假期。婚假包括公休假和法定节假日。
#劳动纠纷
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婚嫁几天
我国法律规定,女性满20周岁、男性满22周岁可登记结婚,享三天婚假。晚婚(女23周岁、男25周岁)不再享受晚婚假,仅三天法定婚假。异地结婚可视情况给路程假。婚假含公休假和法定假。再婚者同享婚假权益。婚期请根据个人情况和法律规定确定。
#劳动纠纷
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病假有多少天
员工病假的时长依据其在公司的服务年限而定。通常,病假期限在三个月至二十四个月之间。若员工在公司服务未满五年,可享受最长三个月的病假;而服务超过五年的员工,则有权享受最长六个月的病假。这样的规定旨在保障员工的健康权益,同时平衡公司的运营需求。
#劳动纠纷
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厦门生育津贴怎么算
厦门生育津贴的计算基于女性员工产假前的薪酬水平。若产假期间领取的薪资高于生育津贴,先发放工资至个人账户,生育津贴由公司管理;若薪资低于生育津贴,则发放工资至个人账户,差额部分用生育津贴弥补,剩余归公司。
#劳动纠纷
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正规单位婚假一般几天
正规单位婚假时长规定,根据我国法律,员工结婚可享三至十五日婚假,具体天数因地而异。员工本人或其直系亲属离世时,单位可视情况给予一至三日婚丧假。期间员工工资照发,不影响职业发展。单位行政管理层有权根据实际情况进行批准。
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