[律师回复] 以前在厂里上班交了几个月社保，现在是否可以补交，视以下情况而定： 单位原因导致断缴：如果是因为单位漏缴、少缴等原因造成社保断缴，可要求单位补缴。首先与单位协商，收集好劳动合同、工资条等能证明在该单位工作的材料，找 HR 或老板协商补缴漏缴的月份。若单位拒绝，可携带身份证、劳动合同、工资条，到当地社保局的劳动监察大队投诉，提交《社保补缴投诉书》，社保部门会责令单位在 15-30 天内补缴，逾期不补会罚单位滞纳金。 个人原因导致断缴 本地户籍灵活就业人员：部分地区允许本地户籍的灵活就业人员补缴断缴的养老保险，补缴时，需携带身份证、户口本、社保卡等材料前往当地社保经办机构办理。 外地户籍人员：一般来说，外地户籍以个人身份补缴养老保险限制较多。若在就业地参保，因工作变动等个人原因断缴，大部分地区不支持个人补缴，只能由新单位续缴，或在符合条件时办理社保转移接续。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动离职的流程和时间要求如下：?正式员工离职通知期?需提前30日以?书面形式?（如辞职信/邮件）通知用人单位，30日期满后劳动关系自动解除，无需用人单位批准。这是法律规定的上限，用人单位不得要求延长至三个月等更长期限。法规?试用期员工离职通知期?仅需提前3日通知（书面或口头均可），无需满30日。

[律师回复] 关于您在超市工作期间未缴纳社保的问题，根据我国法律规定，我为您提供以下详细解答和建议：一、法律依据《社会保险法》第58条明确规定：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记法规《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费法规二、维权途径（建议按顺序进行）：协商解决首先与用人单位沟通，要求补缴工作期间的全部社保可出示工资流水、工牌等证明劳动关系的材料建议通过书面形式（如邮件、函件）提出要求并保留证据行政投诉如协商未果，可采取以下措施：向当地劳动监察大队投诉（时效为2年）向社保经办机构稽核部门举报（无时效限制）投诉时需准备：身份证、劳动关系证明、工资凭证等材料劳动仲裁若需确认劳动关系：可申请劳动仲裁确认事实劳动关系（时效1年）胜诉后可凭裁决书要求社保机构强制补缴三、注意事项证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工牌等若无书面合同，可收集同事证言、工作记录等辅助证据补缴标准：用人单位需补缴单位应缴部分（约工资的30%）个人需补缴个人部分（约工资的10%）用人单位还需承担每日万分之五的滞纳金其他权益：若因此解除劳动合同，可主张经济补偿（N个月工资）如造成医保无法报销等损失，可要求赔偿