[律师回复] 上班时间因工外出发生交通事故，依《工伤保险条例》第十四条第五项，因工作原因受伤应认定工伤，通常不区分责任。用人单位应于30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请，提交劳动关系证明、事故材料及诊断证明。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工作期间被殴打，有可能认定为工伤，需视具体情况判断。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若被殴打是因为从事本职工作、完成用人单位指派任务或维护用人单位正当利益等与工作相关的原因，符合上述规定，可认定为工伤。例如，保安因阻止小偷行窃被殴打，环卫专管员因工作管理问题被记恨的环卫工人殴打，均应认定为工伤。 但如果是因个人恩怨、嬉戏打闹或职工自己故意挑衅引发冲突导致被殴打，与履行工作职责无关，则不能认定为工伤。比如，员工因私人矛盾与同事打架，或在工作时间与同事互相推搡打闹受伤，就不符合工伤认定条件。