工作期间被殴打可以办工伤吗?

[律师回复]停工留薪期满，工伤认定尚未作出，单位不得随意辞退。伤情未愈可提交医疗机构证明，申请确认延长停工留薪期。单位无合法理由解除，属违法解除，可仲裁主张继续履行合同或二倍赔偿金。即便解除，后续认定工伤，仍可主张全部工伤待遇，切勿自行提交离职申请。

[律师回复]工伤认定期间可以补牙。牙齿损伤系工伤造成，保留病历票据，认定工伤后按规定报销。属于自身原有牙病的补牙，不享受工伤待遇，费用医保或个人承担。注意分开记账，避免非工伤治疗费混入工伤票据。

[律师回复]工伤认定标准有哪些？

[律师回复]上班途中发生碰撞，需同时满足合理时间合理路线，且交警认定本人为同等、次要或无责，才可认定工伤。若本人负主要、全部责任，不能认定工伤，以交通事故责任认定书作为核心依据。

[律师回复]一般重大疾病不属工伤，走医保和医疗期待遇。但两种情况例外：一是患职业病的应认定为工伤；二是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。其他疾病可享受医疗期和病假待遇，单位不得随意解除合同。

[律师回复]单位承担举证责任，可提交考勤、排班、门禁、监控，证实不在工作时间或工作场所。提交岗位职责、工作安排记录、证人证言，证实受伤时从事非工作行为。可提交病历、检测材料，证明系个人原因、自身疾病或法定排除工伤情形。举证不能，则承担不利后果。

[律师回复]已评残的，取内固定不再享受停工留薪待遇，仅可报销工伤医疗费用。未评残，取内固定属于工伤后续治疗，可凭医疗机构休假证明主张，累计停工留薪期不得超二十四个月。已休满十二个月，需经劳动能力鉴定委员会确认延长。

[律师回复]执行工作任务倒车致同事受伤，同事符合三工要件，应当认定工伤。操作一般过失不阻却工伤认定。你个人不直接对外承担工伤责任，单位参保则由工伤保险基金赔付。单位若能证实你存在故意或重大过失，可向你内部追偿。

[律师回复]生效工伤认定不因公司不认可而失效。公司可在法定期限内复议或行政诉讼，举证不能将承担败诉后果。未参保的，全部工伤待遇由公司承担。拒不履行待遇给付，可仲裁后申请强制执行，还可被采取失信、限高措施。

[律师回复]可以提起行政诉讼，复议不是必经前置程序。收到不予认定工伤决定书，可六十日内申请行政复议，也可六个月内直接向法院起诉。对复议结果不服，十五日内起诉。法院可撤销原决定，责令人社局重新作出认定，超法定期间则丧失救济权利。

[律师回复]有个案例供你参考：小张下班骑电动车回家，途中被汽车撞伤，交警认定对方全责。这种情形属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。你需要做的是：及时保存事故认定书、医疗记录，让单位在事故发生后30天内向人社局申请工伤认定；如果单位不申请，你本人或近亲属可以在1年内自行去申请。认定后做劳动能力鉴定，凭鉴定结果主张停工留薪期工资、医疗费、伤残待遇等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你这种情况能不能认定工伤，关键看你和装修公司之间是劳动关系还是承揽关系。如果公司给你派活、管理你、按天或按总量结算工资，而你以个人名义干活，那很可能算事实劳动关系，干活受伤就能申请工伤认定。但如果只是把活包给你，你自己决定怎么做、工具自己带，那就是承揽关系，不能认定工伤，只能按人身损害要求公司赔偿。建议你尽快收集聊天记录、转账凭证、现场照片，去劳动仲裁确认劳动关系，再向人社部门申请工伤。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据您描述的情况，在公司宿舍被蜈蚣咬伤，一般很难被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的核心条件是“因工作原因”受到事故伤害，或者是在“工作场所”和“工作时间”内，因履行工作职责而受到伤害。公司宿舍通常被认定为员工的休息、生活场所，而非直接的工作场所。您在宿舍被蜈蚣咬伤，这属于生活区域内的意外事件，与您的工作职责、工作任务没有直接的关联性。虽然宿舍是公司提供的，但法律上更倾向于将这种风险视为一般的生活风险，而非工作风险。除非有非常特殊的情况，比如您的工作性质要求您必须住在宿舍，且您当时正在执行与工作相关的任务（比如在宿舍里处理工作邮件、准备第二天的工作），否则很难满足工伤认定的“三工”要素。不过，这不代表您没有其他维权途径。我建议您：首先，保留好所有证据，包括被咬伤的照片、医院的诊断证明、病历、医疗费票据等。同时，可以寻找其他同事或证明人，证明宿舍确实存在蜈蚣等虫害问题。其次，您可以向公司提出，要求公司承担相应的责任。因为公司作为宿舍的管理方，有义务提供一个安全、卫生的居住环境。如果公司未能采取必要的防虫、灭虫措施，导致您被咬伤，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，比如赔偿您的医疗费、误工费、交通费等。最后，您可以尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。但走工伤认定的路线，可能性很小。总结一下：认定为工伤难度较大，但您可以要求公司承担作为宿舍管理方的民事赔偿责任。建议您先整理好证据，与公司友好沟通，看看能否协商解决。

[律师回复]这得看出事地点。如果是在家刚出门踩到空调水，那不属于工作场所，一般不算工伤。但如果是在单位里，比如办公室、楼道或车间，因为空调漏水滑倒骨折，这属于工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤。建议第一时间拍照留证、保存病历，告诉单位并申请工伤认定；单位不配合的话，你可以在受伤之日起一年内自己去人社局申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]私人雇佣属个人劳务关系，按人身损害赔偿，依双方过错分担。赔偿范围含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费；致残的另赔残疾赔偿金和辅助器具费。雇主无过错不赔，雇员自身有过错的减轻雇主责任。