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东湖新技术开发区工资福利律师在线服务
陈林律师
推荐
湖北百炼石律师事务所
湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷大道金融港B4栋三楼
5.0
分
来自121人评价
帮助人数:460
157-9212-0095
更多>
#律师简介:陈林律师,男,汉族,法律本科学历,专职律师,中华全国律师协会会员,高级法律顾问。近十年集团公司法务主管(公司律师证),现执业于湖北百炼石律师事务所,执业证号14201202010272323。2007年从事法律工作至今,积累了丰富的法律和社会实践经验,熟悉司法机关和仲裁机构的办案流程,及现代企业管理体系和法律事务。擅长法律风险防控、各类债务纠纷、权利纠纷、司法执行等诉与非诉法律业务。特别是对疑难复杂的诉讼案件和针对“老赖”的执行难案件有深入研究。
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临聘人员解聘时补偿方式有哪些
经济补偿按服务年限计算,月工资三倍封顶,超年限不超过十二年。不满六个月给半个月,六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签,赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利,特殊情况下如距退休五年内,禁止无故解雇。
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拖欠农工工资的法律规定是怎样的
企业若侵犯劳动者权益,如非法扣薪、延时工资不补、低于最低工资或违法解雇未补偿,将面临劳动行政部门的处罚,包括支付相应工资、经济补偿及罚款。如工资争议已形成劳动关系,应通过仲裁解决;投诉需提供身份证明及工作相关证据。
#劳动纠纷
1061次阅读
拖欠工人工资,应该如何追讨
遇到雇主不发或克扣工资,可向劳动监察大队申诉或申请劳动仲裁。雇主需全额支付工资并支付25%经济赔偿金,无故拖欠属违法。如有合约,可通过法律途径维权。务必依法行动,避免非法手段。
#劳动纠纷
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在试用期内辞退员工,是否会有补偿
试用期解雇需合理理由并支付赔偿,最高6个月限期内,未达录用标准需证据;月薪超过三倍平均工资的员工,补偿按三倍工资计。经济补偿以经济补偿金形式,过失轻者劳动合同终止后,单位依法给予一次性经济资助。
#劳动纠纷
1408次阅读
劳动法规定辞退员工的补偿标准是多少
公司解聘时,经济补偿按员工服务年限计算:满一年得一个月工资;六个月以上不满一年,按一年计;不满六个月者,补偿半个月工资。月薪超当地三倍工资的员工,补偿按三倍工资标准,不超过十二年。
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裁员补偿金的计算方式是怎样的
裁员经济赔偿遵循工作年限原则,每满一年赔一个月工资,依法合规。计算基于劳动合同规定或国家法令,以货币形式发放,金额由工龄和当前工资决定,公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。
#劳动纠纷
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工人单方面解除劳动合同的赔偿标准是什么
中国劳动法细化了劳动合同解除补偿规定:根据工龄,每满一年补偿一个月工资,不满一年按半年计;不满六个月补偿半个月。对月薪高于当地三倍平均工资的员工,补偿不超过三倍工资上限。补偿时限最长十二年。
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