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员工因意外受伤,用人单位须在事发地社保行政部门申请工伤认定。社保行政部门受理后会详细调查核实,60日内出具工伤认定书。劳动能力鉴定方面,当事人可向地级市劳动能力鉴定委员会申请,提交生效的工伤认定和医疗证明,委员会60日内给出鉴定结果。
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参加社保缴费计划的在职或退休员工,离世后可获丧葬待遇,即一次性支付处理丧事的费用,由工作单位承担。具体标准通常为当地社平工资的六倍乘以六个月。申请流程包括调取档案资料、调阅个人档案、核实数据并生成表格和权益认可书,最终转账至死者生前工资账户。直系亲属处理丧葬待遇,无直系亲属则由组织代领。
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申领工伤伤残赔偿金需满足:用人单位足额缴纳工伤保险,工伤事故经官方确认,伤残等级经鉴定,无特殊情况。单位未缴纳保险,工伤损失由其承担。无法赔偿时,国家从工伤保险基金先行垫付,保障职工权益。
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工伤就医康复期限按医生建议安排,期间保留工资和福利,即“停工留薪”,但不得超过十二个月。若伤势过重或病情特殊,可向市级劳动能力评估委员会申请延长,但同样不得超十二个月。伤残等级评定后,原工资停发,按规定支付伤残待遇。若仍需治疗,享受工伤医疗权益。
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