[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：超龄未享养老保险待遇工作中受伤，单位仍应承担工伤保险责任，可申请工伤认定；或按劳务关系索赔，保留医疗证据，协商不成可仲裁起诉。

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：安责险理赔款用于赔偿员工伤亡，伤残补助应归您，与工伤待遇并行；可向单位索要保单并要求其协助理赔，协商不成可向保险公司或监管部门反映。

[律师回复] 你好，工伤认定比较复杂，一两句说不清楚，需要进一步了解伤情分析，具体咨询可加本律师v信：1012719068

[律师回复] 工伤赔偿不能仅凭“食指断两节”估算，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确认伤残等级、工资基数、停工留薪期及是否继续劳动。通常项目包括医疗费、停工留薪工资、护理和交通费、一次性伤残补助金；解除劳动关系时还可能有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体按山东现行标准核算。保存事故报告、工资流水、社保缴费、病历影像和工友证言，单位不申请认定的，个人可在期限内向人社部门申请；待遇争议可申请劳动仲裁。

[律师回复] 左手食指断二节通常构成十级或九级伤残，具体赔偿金额需结合你的工资和当地标准计算。主要项目包括一次性伤残补助金（7-9个月本人工资）、医疗费、停工留薪期工资等。如果解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。建议你尽快申请伤残鉴定，收集医疗记录和工资单。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤停工留薪期内确需护理的，护理费通常由用人单位承担，具体依据医疗机构或劳动能力鉴定机构确认的护理需要、护理人数和当地标准计算；工伤保险基金支付项目需按当地规定区分。保存住院记录、医嘱、护理证明、护理人员身份和费用票据，向单位书面主张并向社保经办机构核对待遇。单位拒付或少付，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，必要时起诉；不要只凭口头约定由家属照护而放弃证据。护理期与停工留薪期不一定完全相同，应以医疗和鉴定材料为准。

[律师回复] 临时工只工作两天也不当然排除工伤，关键是与用人单位是否存在事实劳动关系以及是否在工作时间、工作场所因工作受伤。保存招聘聊天、工资或转账、考勤、工作指令、工友证言、事故现场和全部病历，向用人单位所在地人社部门申请工伤认定；单位不申请的，劳动者可在法定期限内自行申请。没有合同、没有保险不影响先确认事实用工，单位可能还承担未参保导致的工伤待遇。认定后按伤情鉴定核算费用，协商不成申请劳动仲裁。