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擅长专业:
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匡积满律师
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四川川律律师事务所
达州市达川区巴国大道128号二楼5-10号门市
5.0
分
来自32人评价
帮助人数:441
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
177-6069-9628
更多>
#律师简介:匡积满律师,现为四川川律律师事务所主任、合伙人。执业以来办理了大量的婚姻家事、债权债务、合同纠纷等民商事案件;可为法律顾问单位的公司合规运营、员工劳动争议、合同债权债务等纠纷预防与处理提供法律咨询、讲座培训和诉讼维权等服务
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普法图文
承包期发生劳动争议,当事人如何确立
在劳动纠纷案件中,用人单位需注意:1)劳务派遣和实际雇主须共同面对劳保争议;2)个体工商户商标纠纷,民事诉讼将商标及负责人个人信息列为当事人;3)合并前的纠纷由新合并单位解决;4)子公司继承原公司未解决纠纷的责任;5)集团化中,不明晰的权利义务由所有单位共同承担法律责任。
#劳动纠纷
1087次阅读
竞业限制约定的违约金是否有法定的上限
在我国现行法律体系中,竞业禁止约束期内的违约金数额无明确定义,适用于企业高层管理者、高科技人才等承担保密责任的员工。具体分布范围、地理位置和时长应由雇主和员工协商商定,且不得违反国家相关法律、法规的精神。
#劳动纠纷
1289次阅读
试用期对单位有哪些作用
"试用期"是我国劳动法设定的独特阶段,旨在劳动合同开始时让雇主与员工相互考察,检验双方是否适合。它帮助雇主评估员工胜任度,员工则评估工作环境与职业规划。如双方发现不适应,可在试用期内调整决定,轻松解除合同,保障双方权益。
#劳动纠纷
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是否需要向用人单位进行赔偿
劳动者在两大特殊情况下应承担赔偿责任:一是违约解除劳动合同时,如未提前30天书面通知雇主或试用期未提前3天通知,导致雇主直接经济损失;二是违反保守商业秘密和竞业禁止约定,导致雇主实质性经济损失。
#劳动纠纷
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用人单位的举证责任都包括哪些
在劳动争议中,如解雇、薪酬调整等涉及用人单位决策的纠纷,根据《民事诉讼证据规定》和《劳动争议解释》,用人单位需承担举证责任。无论开除、降薪或工龄计算,雇主都应对自身决定负责提供证据。若证据由雇主保管,他们负有提供义务;反之,可能面临法律劣势。
#劳动纠纷
1299次阅读
如何保障不同意调岗而被辞退的员工的赔偿金权益
被解雇的员工因拒绝调岗,补偿标准如下:1)工作满一年,补偿一个月工资;不足一年但满月,计入全年计算;半年内,补偿半个月工资。2)合同满一年六个月内,按一年算,给半个月工资;3)满一年六个月以上,一个月工资补偿。4)不满一年但超六个月,也给半个月工资补偿。
#劳动纠纷
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如果不同意公司借调去分公司,应如何处理
在面临岗位调动时,劳动者有权拒绝未经协商一致的调动,因其涉及劳动合同内容的变更。我国法律要求劳资双方共同决定合同变更,单方调动无效。劳动者有权坚持原岗位,不受强制调派。
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