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劳动合同试用期期限应如何确定

中国劳动法规定，试用期长度根据劳动合同年限：短期合同（3个月以上1年以下）试用期不超过1个月；中长期合同（1-3年）不超过2个月；长期合同（3年以上，含固定及无固定期限）试用期不超过6个月。 #劳动纠纷 828次阅读
入职协议书与劳动合同的法律效力是否相同

入职协议书需包含雇主信息（名称、地址及负责人）、员工信息（姓名、住址、证件号）、劳动合同期限、工作内容、工作时间与休假规则、工资待遇及社保缴纳说明，以及劳动保护、环境安全和职业危害防范措施，具备同等法律效力。 #劳动纠纷 958次阅读
企业终止劳动合同是否应给予补偿

企业主动不续订劳动合同需对员工提供赔偿，赔偿金额按服务年限计算，每满一年增一个月薪。若员工拒签且企业愿提高条件续约，员工拒签则企业无需赔偿。 #劳动纠纷 1273次阅读
空白劳动合同是否可以要求补偿

在面对无具体内容的"白纸"劳动合同时，您有权索要公正的补偿。一份完整合同应明确标明：期限、职责、工作地点、时间安排及休息制度、薪酬福利、社保保障、安全防护和职业风险防范等内容，否则视为未签订。 #劳动纠纷 983次阅读

劳动合同订立需要遵循哪些基本原则

建立劳动关系需遵循五项基本原则：合法性、公正公平、自由意愿、协商共识及诚实守信。所有合同须依法制定，具有约束力，雇主与劳动者均需履行劳动合同中规定的义务。 #劳动纠纷 804次阅读
劳动合同只有电子版没有纸质版合法吗

现代劳动合同可采用纸质或电子形式签署，但必须通过用人单位与劳动者之间的充分协商，并以签字或盖章确认后才能生效。双方需各自保留一份合同文本以备查验。 #劳动纠纷 1109次阅读
劳动合同有效成立需满足哪些条件

劳动合同的有效性基于五个关键要素：主体具有民事行为能力，意思表示真实合法，不违反法律、公序良俗，条款形式符合法律规定，自愿平等订立，排除欺诈与威胁，全程公正合法。 #劳动纠纷 1185次阅读