[律师回复] 合同到期未续签又工作一个多月，你和单位形成事实劳动关系。你通知离职，虽老板要求一个月后走，但你直接走，工资应按实际出勤天数算。若老板克扣工资，可先和老板协商，要求支付应得工资；协商不成，可收集工作证据，通过合法途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 没签合同，寒假工随时能走，单位不让走还扣工资违法。可先和单位好好沟通，讲清自己有离职权利，单位无权扣钱。若沟通没用，可收集能证明工作的证据，像打卡记录、工作群聊天记录等，之后去反映情况，维护自身权益，让单位支付应得工资。

[律师回复] 老板口头承诺额外工资，虽没书面协议但已实际履行几年，形成事实约定。公司效益不好不是不给工资的理由。你可先和老板沟通，明确这是应得报酬，要求补发近两年工资。若沟通无果，收集能证明老板承诺及之前发放额外工资的证据，像工资条、转账记录、聊天记录等，通过法律途径维权。

[律师回复] 失业保险金领取和申报个税通常没关系。失业保险金是保障失业人员基本生活的，按规定免征个税，领取它不影响申报其他应税收入，申报个税也不影响领失业保险金。若符合领取条件，可准备相关材料申请；申报个税时按实际收入情况如实申报就行。

[律师回复] 一般情况下，农民轮换工期间是否算工龄，得看当时工作及之后转合同工有无符合规定的手续等。若有能证明当时工作经历、符合认定工龄的材料，87至96年是可能算工龄的。解决方案是收集当时工作的相关材料，像工资发放记录、工作证、考勤表等，用以佐证工作情况，然后按规定流程去申请认定工龄。

[律师回复] 单位没给退休职工缴医保，可先和单位协商，让单位补缴。若协商不成，可以收集证明劳动关系、工资流水等材料，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，要求单位补缴医保费用。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，维护自身权益。