[律师回复] 你可以申诉告这个公司。 首先，关于合同效力，如果签订合同时你17岁且不以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，合同效力待定，若法定代理人当时未追认，理论上合同可能无效。如果你是以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，合同通常有效。 其次，公司不给予你合同文本、拖欠工资以及打算修改工资发放内容的行为是违法的。你可先尝试与公司协商，要求其提供合同、支付拖欠工资及维持原工资发放内容。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

[律师回复] 员工自己不愿意签劳动合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后仍拒签，用人单位将书面通知终止劳动关系，员工会失去工作但能拿到实际工作报酬。超过一个月不满一年拒签，用人单位需支付双倍工资后书面通知终止劳动关系。超过一年则视为订立无固定期限劳动合同，若发生劳动纠纷，员工可能因无法证明劳动关系而使自身权益难以得到有效保障。

[律师回复] 可以委托我们根据民法典解决

[律师回复] 判断连续3个月违反绩效考核制度是否算严重违规，要看合同和公司规章有无明确规定。若有明确列为严重违规，那就算；若没明确，就较难认定。解决方案：先看公司制度对“严重违规”的界定；和公司沟通，解释情况争取理解；若沟通无果且被公司处理，可收集证据维权。

[律师回复] 2025年7月启用的"全国劳动关系监测系统"可实时查询企业社保缴纳状态，建议通过12333热线或"电子社保卡"APP的"护理期社保维权"专区在线举报。对于重大疾病护理期，可依据《医疗保障法》第35条申请社保缓缴（最长6个月），但必须经省级医保部门批准。