[律师回复] 结论先说：公司严重欠薪、还用子公司低基数缴社保、差额私下发到你卡上，这两类行为都违法，你可以主张拖欠工资、要求补足社保基数，并据此被迫解除合同要经济补偿。 你遇到的是两类违法。第一类是欠薪，公司克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付并加付赔偿金。第二类是社保基数问题，公司按较低基数由子公司缴纳、差额部分私下发到你卡上，这属于未依法足额缴纳社保，你可以向社保稽核部门投诉要求补足。更关键的是，公司严重欠薪你已经可以依据劳动合同法，以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。具体操作：先收集工资条、银行流水、公司发薪记录、社保缴费基数证明，能证明“应发”和“实缴”的差额；然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意保留好证据原件，不要签任何“自愿降薪”之类的文件。

[律师回复] 结论先说：你工伤认定还没下来、凭医生诊断证明请了工伤假，这期间你依法享有停工留薪期待遇，单位不能因为你没去搞培训拍照就扣你钱或刁难你。安全员催你去「弄资料」，只要不影响你养伤、不违背医嘱，配合提交材料没问题，但别被变相要求复工。 具体说：第一，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位让你去配合做认定所需的资料（拍照、填表）是合理流程，可以去，但别干重活。第二，如果医生诊断明确要休息，单位安全员催你「培训」实质是想让你露面或复工，你要说明自己在工伤假中，医嘱休息，非必要不参加高强度活动。第三，工伤假（停工留薪期）时长以医疗机构诊断和单位核定为准，鉴定结果下来后按伤残等级再走后续待遇。第四，所有请假和沟通留文字记录，防止单位事后说你旷工。第五，劳务公司若借机扣薪或辞退，属于违法，保留证据去劳动部门投诉，工伤职工受法律特别保护。

[律师回复] 超龄且已领退休金的，一般按劳务关系处理，无故辞退不能要劳动法上的赔偿金，只能按劳务合同要违约金或实际损失；没约定就结清已干报酬，索赔因提前辞退造成的直接损失。若没领退休金，有可能仍算劳动关系，可申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿。先留合同、报酬记录、辞退证据，能谈就谈，谈不成去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 只针对你个人，别人照常两班倒，唯独不让你上夜班、扣掉补贴，属于恶意变相降薪。

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询： 患病处在法定医疗期内，单位不得单方解除劳动合同，强行解除属于违法解除。您有两个选择：一是申请继续履行劳动合同；二是主张2N赔偿金。务必保存病历、病假条、解除通知、聊天记录，可申请劳动仲裁维权。医疗期内单位还应当发放病假工资。

[律师回复] 不可以，离职证明是指公司盖公章的

[律师回复] KTV招未成年人，先看年龄。未满16岁算童工，责令送回监护人，按每人每月罚五千，费用老板担，重的吊照。已满16未满18，娱乐场所也不得招，查实后责令改正、警告、没收违法所得，可罚十万以下；拒不改或严重，停业、吊证，罚十万到一百万。孩子一般不罚，但会通知监护人接回。老板应马上让其离岗、补工资、配合调查，争取从轻。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 已经提劳动仲裁了吗？违法辞退吗

[律师回复] 公司不交社保，一般不能直接去法院起诉要求补缴，得先找社保征收机构或税务机关投诉，要求责令补缴。若因此让你看病、生育、失业、工伤待遇受损，或你以未缴社保为由解除合同，可申请劳动仲裁，要求赔偿损失和经济补偿；仲裁不受理或不服裁决，再向法院起诉。先收集劳动合同、工资流水、考勤等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 协议约定了支付时间，对方逾期13天未付，已构成违约。先书面催告并保留协议、聊天、邮件等证据；仍不给，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付补偿金并主张加付赔偿金。仲裁时效一年，别久拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。