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你好，如果你不同意用人单位的方案，可以申请劳动仲裁的。
2026-11-11 14:50:41 回复
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地区：江苏-常州
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N+1 只适用于《劳动合同法》第 40 条规定的三种情形（医疗期满不能从事工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化），而且还得是公司没提前 30 天通知才加这 “1”。如果公司是 “胁迫违法辞退”，那适用的是另一套：第 87 条，赔偿金 = 经济补偿标准的 2 倍。
2026-11-11 09:52:17 回复
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可以的，违法辞退2N,合同签了吗？
2026-11-11 09:11:17 回复
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签订协议了吗？补偿拿到了吗
2026-11-11 08:21:22 回复
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违法解除可以要求双倍赔偿的
2026-11-11 08:13:44 回复
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地区：浙江-杭州
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能申请劳动仲裁。公司胁迫违法辞退，不是只给N+1就完事；N+1通常对应协商解除或合法解除代通知，违法解除你可主张赔偿金，按工作年限双倍算，15年3个月约31个月工资。尽快收集辞退通知、录音、聊天记录、工资流水、考勤和社保记录，证明胁迫及解除事实。仲裁时效一年，别拖；可请求继续履行合同或支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-11-11 08:07:31 回复
