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有团队
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黄洋律师
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江苏秉达律师事务所
无锡市梁溪区锡沪中路1号
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:521
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
137-7122-2220
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#律师简介:黄洋律师,江苏秉达律师事务所合伙人,江南大学法学院客座副教授,江苏省医疗人损专业委员会委员,无锡市医疗人损专业委员会副主任,无锡市实习与执业考核工作委员会委员,南京医科大学临床医学学士,法医师职称,擅长利用医学和法学知识成功代理大量的诉讼案件的好口碑,运用自身的法学背景和医疗背景有效及最大限度的维护了当事人的合法权益,擅长领域:医疗纠纷、交通事故、人身损害赔偿、伤害类刑事案件。秉承“专业、细致”的执业理念,为客户提供优质的服务,拥有独到的见解。
咨询律师
马鑫律师
江苏瀛恒律师事务所
无锡市滨湖区国家集成电路设计中心A10栋18楼
5.0
分
帮助人数:18
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-1199-1705
更多>
#律师简介:马鑫律师,现为江苏瀛恒律师事务所合伙人律师,2011年毕业于苏州大学法学院,2013年正式执业,至今拥有十余年法律服务经验,执业范围立足江苏无锡,专注劳动争议、工伤纠纷全品类法律业务。从业期间,先后在多家本地知名律所任职,全面熟悉无锡市各劳动人事争议仲裁委员会、各级人民法院的办案流程、裁判尺度以及本地用工相关司法政策,积累了海量劳资纠纷处理实战经验。我主攻劳动仲裁、工伤认定、工伤赔偿等核心业务,日常处理各类未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系经济补偿金、赔偿金、拖欠工资、加班费、职业病、工伤等级鉴定、工伤待遇索赔等案件。无论是普通务工人员、企业职工,还是中小微企业,我都能结合实际情况制定针对性解决方案。针对工伤案件,熟悉工伤申报、工伤认定、劳动能力等级鉴定、仲裁、诉讼全流程,能够协助当事人梳理材料、对接人社部门,打通维权各个环节;面对复杂的劳动纠纷,擅长梳理考勤记录、工资流水、聊天记录、工作证等各类证据,精准锁定案件争议焦点。在服务过程中,考虑到多数劳动者缺乏法律知识与维权经验,我会耐心讲解仲裁、诉讼流程,逐条拆解法律规定,全程跟进案件进度,及时反馈办理情况。同时也为多家本地企业提供用工合规咨询,协助企业完善劳动合同、规章制度,规避用工风险,平衡劳资双方权益。此外,我获评首届无锡市优秀实习指导律师,长期参与青年律师带教工作,积极参与社区、企业普法宣讲,普及劳动用工、工伤维权相关法律知识。十余载执业生涯,我始终坚守专业底线,以结果为导向,用心对待每一位委托人。凭借扎实的专业能力、丰富的办案经验和认真负责的服务态度,在无锡劳动与工伤法律服务领域积累了良好口碑。未来我也将继续深耕该领域,为无锡地区当事人提供专业、高效、可靠的法律服务。
咨询律师
宜兴周祎涵律师
江苏太滆律师事务所
江苏省宜兴市东山西路88-2号802室
5.0
分
来自13人评价
亲办案例:20个
帮助人数:86
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
139-1423-1559
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#律师简介:周祎涵律师,毕业于南京师范大学,现任江苏太滆律师事务所律师。具有良好的专业素养和敏锐的判断力,在债权债务、合同纠纷、交通事故、劳动争议、工伤赔偿、婚姻继承纠纷等领域积累了丰富的办案经验。贯彻认真严谨的工作态度,把控每个细节,尽**的努力,为当事人争取合法利益!
咨询律师
陈红亮律师
江苏苏广律师事务所
无锡
5.0
分
帮助人数:164
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
138-1229-4232
更多>
#律师简介:本人是江苏苏广律师事务所的执业律师,曾在国内某企业长期担任过法务主管,且从事专业律师多年,具有丰富的办案经验。擅长公司合同纠纷、劳动争议纠纷、工伤赔偿纠纷、交通事故纠纷、债权债务纠纷等领域的诉讼与非诉讼案件;担任多家公司的法律顾问,获得当事人的好评和信任。
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2026-10-06
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公司严重欠薪,公司安排其子公司以较低基数缴纳社保,基数剩余的钱由子公司发放到我卡上,另外公司断续发工资?
[律师回复] 结论先说:公司严重欠薪、还用子公司低基数缴社保、差额私下发到你卡上,这两类行为都违法,你可以主张拖欠工资、要求补足社保基数,并据此被迫解除合同要经济补偿。 你遇到的是两类违法。第一类是欠薪,公司克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付并加付赔偿金。第二类是社保基数问题,公司按较低基数由子公司缴纳、差额部分私下发到你卡上,这属于未依法足额缴纳社保,你可以向社保稽核部门投诉要求补足。更关键的是,公司严重欠薪你已经可以依据劳动合同法,以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同,并且有权要求公司支付经济补偿,标准是每满一年支付一个月工资。具体操作:先收集工资条、银行流水、公司发薪记录、社保缴费基数证明,能证明“应发”和“实缴”的差额;然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意保留好证据原件,不要签任何“自愿降薪”之类的文件。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-06
4.6w 浏览
我工伤鉴定书没下来然后拿的医生诊断证明请工伤假劳务公司给我说请了半个月然后这期间用人单位安全员催我去培训拍照扫嘛弄啥资料能去嘛?
[律师回复] 结论先说:你工伤认定还没下来、凭医生诊断证明请了工伤假,这期间你依法享有停工留薪期待遇,单位不能因为你没去搞培训拍照就扣你钱或刁难你。安全员催你去「弄资料」,只要不影响你养伤、不违背医嘱,配合提交材料没问题,但别被变相要求复工。 具体说:第一,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,单位让你去配合做认定所需的资料(拍照、填表)是合理流程,可以去,但别干重活。第二,如果医生诊断明确要休息,单位安全员催你「培训」实质是想让你露面或复工,你要说明自己在工伤假中,医嘱休息,非必要不参加高强度活动。第三,工伤假(停工留薪期)时长以医疗机构诊断和单位核定为准,鉴定结果下来后按伤残等级再走后续待遇。第四,所有请假和沟通留文字记录,防止单位事后说你旷工。第五,劳务公司若借机扣薪或辞退,属于违法,保留证据去劳动部门投诉,工伤职工受法律特别保护。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-05
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超龄劳务合同无故辞退怎么办?
[律师回复] 超龄且已领退休金的,一般按劳务关系处理,无故辞退不能要劳动法上的赔偿金,只能按劳务合同要违约金或实际损失;没约定就结清已干报酬,索赔因提前辞退造成的直接损失。若没领退休金,有可能仍算劳动关系,可申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿。先留合同、报酬记录、辞退证据,能谈就谈,谈不成去法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-22
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一个月直接少了1200这是变相降薪吗,夜班补贴一天80元,现在公司不让我上夜班了,我公司两班倒?
[律师回复] 只针对你个人,别人照常两班倒,唯独不让你上夜班、扣掉补贴,属于恶意变相降薪。
马鑫律师
5.0分
2026-09-21
4.1w 浏览
生病期间公司违法解除劳动合同?
[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询: 患病处在法定医疗期内,单位不得单方解除劳动合同,强行解除属于违法解除。您有两个选择:一是申请继续履行劳动合同;二是主张2N赔偿金。务必保存病历、病假条、解除通知、聊天记录,可申请劳动仲裁维权。医疗期内单位还应当发放病假工资。
戴少华律师
5.0分
2026-09-17
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离职证明,离职申请书可以吗?
[律师回复] 不可以,离职证明是指公司盖公章的
陈桥律师
5.0分
2026-09-15
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有2个未成年在KTV上班,被查后,会怎么处理?
[律师回复] KTV招未成年人,先看年龄。未满16岁算童工,责令送回监护人,按每人每月罚五千,费用老板担,重的吊照。已满16未满18,娱乐场所也不得招,查实后责令改正、警告、没收违法所得,可罚十万以下;拒不改或严重,停业、吊证,罚十万到一百万。孩子一般不罚,但会通知监护人接回。老板应马上让其离岗、补工资、配合调查,争取从轻。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-15
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劳动纠纷后续?
[律师回复] 已经提劳动仲裁了吗?违法辞退吗
陈桥律师
5.0分
2026-09-15
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公司没交社保可以起诉他吗?
[律师回复] 公司不交社保,一般不能直接去法院起诉要求补缴,得先找社保征收机构或税务机关投诉,要求责令补缴。若因此让你看病、生育、失业、工伤待遇受损,或你以未缴社保为由解除合同,可申请劳动仲裁,要求赔偿损失和经济补偿;仲裁不受理或不服裁决,再向法院起诉。先收集劳动合同、工资流水、考勤等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-09-14
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协商解除劳动合同协议书已签,但离职补偿金现在仍未发放,目前已经超过约定时间13天?
[律师回复] 协议约定了支付时间,对方逾期13天未付,已构成违约。先书面催告并保留协议、聊天、邮件等证据;仍不给,尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付补偿金并主张加付赔偿金。仲裁时效一年,别久拖。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-14
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