[律师回复] 超龄且已领退休金的，一般按劳务关系处理，无故辞退不能要劳动法上的赔偿金，只能按劳务合同要违约金或实际损失；没约定就结清已干报酬，索赔因提前辞退造成的直接损失。若没领退休金，有可能仍算劳动关系，可申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿。先留合同、报酬记录、辞退证据，能谈就谈，谈不成去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 只针对你个人，别人照常两班倒，唯独不让你上夜班、扣掉补贴，属于恶意变相降薪。

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询： 患病处在法定医疗期内，单位不得单方解除劳动合同，强行解除属于违法解除。您有两个选择：一是申请继续履行劳动合同；二是主张2N赔偿金。务必保存病历、病假条、解除通知、聊天记录，可申请劳动仲裁维权。医疗期内单位还应当发放病假工资。

[律师回复] 不可以，离职证明是指公司盖公章的

[律师回复] KTV招未成年人，先看年龄。未满16岁算童工，责令送回监护人，按每人每月罚五千，费用老板担，重的吊照。已满16未满18，娱乐场所也不得招，查实后责令改正、警告、没收违法所得，可罚十万以下；拒不改或严重，停业、吊证，罚十万到一百万。孩子一般不罚，但会通知监护人接回。老板应马上让其离岗、补工资、配合调查，争取从轻。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 已经提劳动仲裁了吗？违法辞退吗

[律师回复] 可以要求给予补交社保的

[律师回复] 你可以仲裁起诉要求按约支付，或者看协议是否生效再决定方案

[律师回复] 撤柜属客观情况变化，公司可解除但须先协商变更，并付N+1。你工龄近二十一年，月薪一万八千多，N+1约二十二个月工资，四十万出头。去外地或待岗须你同意；同城无空缺却让待岗只发最低工资，不合法。可要求协商解除并签协议，写明付款、结清工资年假、社保和离职证明；若公司强制待岗或解除，尽快申请劳动仲裁，主张补差或违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司提出协商辞退，一般按工作年限给经济补偿，每满一年一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。若公司违法解除，你可要求继续履行或二倍赔偿金。别先签离职申请，保留聊天记录、录音、工资流水。谈好金额、支付时间、社保交到哪月、离职证明再签字。谈不拢可申请劳动仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。