[律师回复] 不能，这样什么补偿都没有

[律师回复] 调岗需双方协商一致，不合理调岗可书面提出异议，坚持到原岗位出勤，不要自行不到岗。公司强行按旷工处理，留存调岗通知、考勤、异议记录。公司以此辞退，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。若调岗具备合理性，拒不服从，单位可按规章制度处理。

[律师回复] 合法裁员，支付15个月工资经济补偿，工资超社平三倍则最高按12个月计算。违法解除，支付二倍赔偿金。月工资按解除前十二个月平均应发工资核算，保留解除通知，可申请劳动仲裁。

[律师回复] 实际提供五小时劳动就应获取报酬。属劳动关系可向监察投诉或申请仲裁，属劳务关系可提起民事诉讼。留存工作记录、报酬约定、沟通记录等证据，区分法律关系选择对应维权途径。

[律师回复] 建议直接咨询人社局了解相关政策。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 如果是违法辞退，可以要求赔偿。

[律师回复] 不能倒扣工资的，不合法的。

[律师回复] 打工辞职能否拿经济赔偿，关键看辞职原因。如果是你自己主动提离职，比如“不想干了”“家里有事”，一般拿不到赔偿。但如果是公司拖欠工资、没交社保、强迫加班或者违法调岗，你以此为由被迫辞职，那公司就得给经济补偿，按工作年限算，每满一年赔一个月工资。记住，辞职时最好书面写明原因，保留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 辞职能不能拿补偿，关键看是谁提的、以及为什么提。如果是你自己主动辞职，通常没有补偿。但如果是单位存在违法情形，比如没按时发工资、没缴社保、强迫加班等，你因此被迫辞职，那就可以要求单位支付经济补偿。补偿标准一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议你收集好工资单、考勤记录、社保缴费记录等证据，先和单位协商，协商不成可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。