[律师回复] 伤残军人病退待遇，简单说就是如果因病丧失劳动能力，经鉴定符合条件，可以办理病退，同时领取残疾抚恤金和病退金，这两笔钱不冲突。具体金额按你的残疾等级和安置地标准算。你先带上军队医院的病历、伤残证明，去户籍地退役军人事务局申请评残或病退鉴定，材料齐了会安排医学鉴定，通过后从批准月起发放。如果单位拖着不办，可以直接向该局提交书面申请，要求限期答复。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 试用期提前三天辞职是法定权利，公司说你自离、扣三百、按18元发都没依据。工资必须按约定的21元结清，扣款属于违法。你先保存排班表、聊天记录、工资条这些证据，直接找当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这两条路都能要回差额和罚款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不能，这样什么补偿都没有

[律师回复] 调岗需双方协商一致，不合理调岗可书面提出异议，坚持到原岗位出勤，不要自行不到岗。公司强行按旷工处理，留存调岗通知、考勤、异议记录。公司以此辞退，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。若调岗具备合理性，拒不服从，单位可按规章制度处理。

[律师回复] 合法裁员，支付15个月工资经济补偿，工资超社平三倍则最高按12个月计算。违法解除，支付二倍赔偿金。月工资按解除前十二个月平均应发工资核算，保留解除通知，可申请劳动仲裁。

[律师回复] 实际提供五小时劳动就应获取报酬。属劳动关系可向监察投诉或申请仲裁，属劳务关系可提起民事诉讼。留存工作记录、报酬约定、沟通记录等证据，区分法律关系选择对应维权途径。

[律师回复] 建议直接咨询人社局了解相关政策。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 如果是违法辞退，可以要求赔偿。

[律师回复] 不能倒扣工资的，不合法的。