[律师回复] 交保险了吗？可以依法维权。

[律师回复] 可以搜集证据起诉，要求支付工资费用。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁维权，如果单位解除违法，要求支付经济赔偿。

[律师回复] 可能申请劳动仲裁要求支付实际工作期间工资。

[律师回复] 你好，没有签订劳动合同是违反劳动法的。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司调整您的工作岗位，需要与您协商一致，并且调整后的岗位应与您的技能和劳动合同约定相符。如果调整后的岗位与您的专业技能不匹配，或者工作内容发生重大变化，您可以拒绝。若公司未经您同意单方面调整岗位，您可以要求公司恢复原岗位或协商解除劳动合同，并根据工作年限要求经济补偿。若协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可能需要提供劳动合同、岗位调整通知等相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果公司调整你的工作岗位，需要与你协商一致。如果工作内容发生重大变化，影响到了劳动合同的履行，你有权拒绝。若公司单方面变更工作内容导致你无法继续履行劳动合同，你可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体补偿金额根据你在公司的工作年限和月工资来计算。如果公司违法解除劳动合同，你还可以要求支付赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 作为律师，我建议您首先收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的劳动关系和工作情况。如果公司逼迫解除劳动合同，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》，无故解除劳动合同，公司应支付赔偿金。同时，您也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间的工资发放标准如下：1. 病假在3个月以内的，按照本人工资的70%发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。2. 病假超过3个月的，按照本人工资的60%发放病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。3. 病假工资由单位支付，从员工病假的第一天起计算。4. 病假工资的计算基数为员工正常工作期间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5. 病假期间，员工的社会保险和住房公积金由单位正常缴纳。6. 如果员工的病假工资低于当地最低工资标准，单位需要补足差额。7. 单位不得以员工病假为由，解除劳动合同或降低工资待遇。总之，员工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资，单位需要按时足额支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者的工作时间应当与劳动者协商一致。如果公司未经协商单方面要求你上晚班，你有权拒绝。公司不能因为员工拒绝调整工作时间而解除劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求恢复劳动关系并支付相应的工资损失。建议你与公司进行协商，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。