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女员工在劳动合同期内及符合国家规定的生育医疗费用生育后，如已参加生育保险，应享受企业上一年全体员工月平均工资标准的生育保险金作为补贴。未参加生育保险的，产假前薪资水平应参照女职工产前实际工资待遇执行。
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生育保险制度下，女职工流产费用报销政策如下：已参保者，费用由生育保险基金报销；未参保或特殊情况者，由单位支付。流产假期根据不同阶段划分：怀孕不足4个月者享15天产假，4个月以上者有42天。
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我国劳动法规定，女性劳动者享有的法定生育假为98天，包含15天妊娠期待遇。实际产褥期休息时长因个人健康、婴儿发育和职业需求而异，综合考虑决定。
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非直系血亲如配偶的祖父母去世，一般不享有丧假。企业可能酌情给予同情假。部分省份已将丧假范围扩大至包括公婆、岳父母等近亲属，体现人文关怀。但国家层面缺乏统一的丧假政策。
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