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  • 宝应县工资福利律师-朱凤翔律师
    江苏扬州宝宇律师事务所 江苏省宝应县安民路15号.
    5.0
    帮助人数:404
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    137-7332-2450
    更多> #律师简介:朱凤翔律师,1996年进入律师行业执业。在多年工作期间,本人曾办理了多起民事,刑事案件的代理和辩护,担任法律顾问十几家。较有影响的有不服宝应建设局拆迁纠纷,宝应县教育局买卖合同纠纷,安宜镇农村土地承包纠纷,宁波北仑区五金厂诉宝应环球通讯设备有限公司买卖合同纠纷等。本人能为委托人所想,把别人的事当作自己的事去做,有超强的竞业精神.擅长《公司法》《合同法》案件的处理。
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  • 病假期间,工资支付需遵循法定最低标准,按劳动合同、集体合同或协商结果确定,通常不低于80%正常出勤工资。实际工作年限影响医疗期长度,从三个月到二十四个月不等。无论何种情况,病假工资不得低于当地最低工资。 #劳动纠纷 909次阅读
  • 如果企业未按时足额支付员工工资,员工可向劳动局申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门有权监督检查工资支付情况,用人单位若侵犯劳动者权益,将被责令支付工资及经济补偿,并可能需支付赔偿金。 #劳动纠纷 951次阅读
  • 试用期员工在规章制度有明确规定的前提下,有权获得年终奖金,用于激励优秀工作表现。年终奖金是无上限的奖励,由企业根据员工贡献发放。雇主应与员工协商,制定符合实际的薪酬政策,并确保每月以货币形式按时支付薪资福利。 #劳动纠纷 1494次阅读
  • 试用期内提前离职,用人单位需按实际工作天数支付相应薪酬。即使合同未满,解约时也须结算工资,不得无故扣除或延迟。劳动者擅自离职将面临赔偿责任,以补偿公司经济损失。 #劳动纠纷 1225次阅读
  • 加班薪酬计算:平时1.5倍基本工资/全年天数*实际加班天数;休息日2倍基本工资/全年天数*加班天数;法定假日3倍基本工资/全年天数*加班天数。全年按12个月平均计算。 #劳动纠纷 1426次阅读
  • 企业须在周末加班时按期支付工资以体现关怀。工资发放通常受银行周末休市影响,故应以月为周期,最短一月。如合同规定周末支付,应在最近工作日履行。 #劳动纠纷 974次阅读
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