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宝应县工资福利律师在线服务
朱凤翔律师
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江苏扬州宝宇律师事务所
江苏省宝应县安民路15号.
5.0
分
帮助人数:404
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
137-7332-2450
更多>
#律师简介:朱凤翔律师,1996年进入律师行业执业。在多年工作期间,本人曾办理了多起民事,刑事案件的代理和辩护,担任法律顾问十几家。较有影响的有不服宝应建设局拆迁纠纷,宝应县教育局买卖合同纠纷,安宜镇农村土地承包纠纷,宁波北仑区五金厂诉宝应环球通讯设备有限公司买卖合同纠纷等。本人能为委托人所想,把别人的事当作自己的事去做,有超强的竞业精神.擅长《公司法》《合同法》案件的处理。
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宝应县劳动纠纷律师普法
普法图文
辞职后能否拿到工资
员工辞职后,依法有权获得全额薪资,基于法律规定。离职时,雇主须核实并支付对应工作量的报酬。若雇主违反,员工可依法申诉索要,司法机关将公正裁决并发放支付令。
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病假期限多长可免扣工资
病假期间,工资支付需遵循法定最低标准,按劳动合同、集体合同或协商结果确定,通常不低于80%正常出勤工资。实际工作年限影响医疗期长度,从三个月到二十四个月不等。无论何种情况,病假工资不得低于当地最低工资。
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公司拖欠工资该如何投诉维权
如果企业未按时足额支付员工工资,员工可向劳动局申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动行政部门有权监督检查工资支付情况,用人单位若侵犯劳动者权益,将被责令支付工资及经济补偿,并可能需支付赔偿金。
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试用期员工有年终奖吗
试用期员工在规章制度有明确规定的前提下,有权获得年终奖金,用于激励优秀工作表现。年终奖金是无上限的奖励,由企业根据员工贡献发放。雇主应与员工协商,制定符合实际的薪酬政策,并确保每月以货币形式按时支付薪资福利。
#劳动纠纷
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未干满一个月辞职如何结算工资
试用期内提前离职,用人单位需按实际工作天数支付相应薪酬。即使合同未满,解约时也须结算工资,不得无故扣除或延迟。劳动者擅自离职将面临赔偿责任,以补偿公司经济损失。
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平日加班费是如何计算的
加班薪酬计算:平时1.5倍基本工资/全年天数*实际加班天数;休息日2倍基本工资/全年天数*加班天数;法定假日3倍基本工资/全年天数*加班天数。全年按12个月平均计算。
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周末是否可以发放工资
企业须在周末加班时按期支付工资以体现关怀。工资发放通常受银行周末休市影响,故应以月为周期,最短一月。如合同规定周末支付,应在最近工作日履行。
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