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宝应县工资福利律师在线服务
朱凤翔律师
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江苏扬州宝宇律师事务所
江苏省宝应县安民路15号.
5.0
分
帮助人数:404
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
137-7332-2450
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#律师简介:朱凤翔律师,1996年进入律师行业执业。在多年工作期间,本人曾办理了多起民事,刑事案件的代理和辩护,担任法律顾问十几家。较有影响的有不服宝应建设局拆迁纠纷,宝应县教育局买卖合同纠纷,安宜镇农村土地承包纠纷,宁波北仑区五金厂诉宝应环球通讯设备有限公司买卖合同纠纷等。本人能为委托人所想,把别人的事当作自己的事去做,有超强的竞业精神.擅长《公司法》《合同法》案件的处理。
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宝应县劳动纠纷律师普法
普法图文
免于刑事处罚与工资有何关系
免予刑事处罚员工:收监期间工资不补发;受训诫等后续处理后,可能恢复原薪。有罪员工:管制期工资由单位按刑法决定;缓刑期间生活费企业自定;解除管制或缓刑后,工资由单位视情况调整。
#劳动纠纷
1260次阅读
辞退补偿年限的确定依据是什么
解雇无过错员工,补偿按服务年限计算:满一年赔一个月薪,不满一年半赔半月;半年内赔半月,上限12个月平均工资。提前解雇需算代通知金。特殊情况下禁止解雇:未体检职业病疑患、职业病或工伤致残员工、治疗中的病伤员工、孕期、哺乳期女工、临近退休员工以及法律法规规定的其他情况。
#劳动纠纷
1409次阅读
辞退工伤员工,如何合理赔偿
1.工伤导致辞退,赔偿按服务年限计算:不满半年算半个月,满半年不满一年按一年,每多一年增一个月薪酬。2.对于月薪高于当地平均工资三倍的劳动者,经济补偿标准为当地月均工资三倍。
#劳动纠纷
1363次阅读
辞退十年以上员工,应支付多少补偿
解雇长期员工:过失性解雇无赔偿;非过失性解雇需支付10年以上月工资,不超过当地上年度平均工资三倍(封顶12年);违法解雇则支付20年以上工资作为赔偿。
#劳动纠纷
1148次阅读
工厂开除员工时应如何计算赔偿
经济补偿按服务年限计算:一年一月工资,不满一年按一年算;不满六个月给半个月。特殊群体(月工资超三倍当地平均工资)补偿标准为三倍月均工资,年限上限为十二年,以当地政策为准。
#劳动纠纷
862次阅读
因工伤被辞退应如何计算赔偿
1.工伤解雇补偿按服务年限计算:满一年一月薪资,不满一年按一年算,不足六个月给半个月补贴。2.高薪员工补偿标准:月工资三倍于地区平均工资,不超过十二年。以十二个月平均收入为准。3.受伤工伤赔偿需先完成认定,一般15-60天内,复杂情况可能延长。
#劳动纠纷
1014次阅读
计算经济补偿金是否包括离职当月
经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资,但排除离职当月未满的工资。月初离职者,当月工资不计入平均工资范围。
#劳动纠纷
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