[律师回复] 如果公司违规要求员工更改工作地点，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的困难和诉求，看是否能达成一致。其他方面，员工可以收集相关证据，比如公司要求更改工作地点的通知、与公司的沟通记录等，这些都可能成为维护自己权益的依据。再次，如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好你问的问题比较节约，需要和你电话了解详细情况

[律师回复] 根据目前的社保政策，一般情况下，养老保险的缴费年限是从开始缴纳社保的时间起算的，86年到93年这段时间如果没有缴纳社保，通常不算作缴费年限。不过，有些地方对于特定情况下的工龄可能会有特殊的认定政策，你可以向当地的社保机构咨询一下，看看是否有相关的特殊规定。另外，如果公司在这段时间内有相关的承诺或者政策，也可以和公司沟通一下，看是否能有其他的解决办法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，你的问题可以电话沟通

[律师回复] 如果是公司，在1年诉讼时效内，可向劳动仲裁委申请仲裁；若是个人，在知道被告身份信息的情况下，可向法院起诉。

[律师回复] 你好具体什么情况电话沟通

[律师回复] 不论金额大小，有明确被告与初步证据（立案材料齐全），就会受理。

[律师回复] 拖欠工资需要到劳动监察大队投诉，打12333，会把对应的号码提供给您，让您联系对应的劳动监察大队。

[律师回复] 向公司所在地的劳动监察大队投诉，投诉不成的情况下，可以申请劳动仲裁（需要相关证据：工作群的聊天记录、打卡记录、排班表照片、工作服/工牌、你正在工作的现场照片或视频，面试通知记录、薪资待遇沟通记录等）

[律师回复] 但为了避免争议，建议你在合同到期当天或之前明确告知公司你的决定，并办理离职手续。切勿在合同到期后继续上班却不续签——一旦超过一个月，你和公司将形成“事实劳动关系”，届时你想离职反而需要提前30天通知。