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刘启明律师 回复：你好，具体遇到什么难题呢，可以留下联系方式

吴亮律师 回复：学校做法不合法。工资包含社保且入职未说明本身不合理，投诉后要求降薪签合同让员工全额出社保钱、不签就不让上班，侵害了劳动者权益。你可以申请仲裁，收集好工作两年半的证据，像考勤记录、工资条等，向相关机构申请，维护自己合法权益，要求补缴社保、恢复原薪资待遇等。

刘江律师 回复：结婚十二年若涉及补偿，通常在离婚时根据具体情形计算，可能有离婚经济补偿、离婚损害赔偿等情况。具体如下： - 离婚经济补偿：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。补偿数额先由双方协商，协商不成可诉至法院。法院会综合考虑承担义务时长、对家庭和对方事业的贡献、双方经济状况等因素判决。 - 离婚损害赔偿：如果一方在婚姻中有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。赔偿数额需综合过错程度、对无过错方造成的精神伤害、双方经济状况等因素确定。 若无上述法定情形，单纯结婚十二年一般不存在法律规定的补偿，无法计算补偿数额。