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吴亮律师 回复：单位让休10天，本身不一定算逼你辞职，关键看工资怎么发、有没有正当理由。如果照常发工资，可能只是安排年休假或轮休；如果只发最低工资或找理由降薪，甚至想用休假期间制造你旷工或考核不通过，那就是变相逼你走。你最好用书面方式问清楚休假性质，保留好通知、聊天记录和工资单。休假结束按时回去打卡上班，别自己缺勤。如果单位把你拦在门外或撤销工位，别主动辞职，要求单位出书面解除通知。只要没到手书面解除文件，就继续正常出勤。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师 回复：买到不合格食品，先别扔。保留购物小票、包装和剩余食品，这是索赔的关键。根据《食品安全法》第一百四十八条，食品不符合安全标准，你可以要求十倍赔偿，赔偿额不足一千元的按一千元算；如果身体受伤，还能要求医疗费等损失。先找市场监督管理局举报，他们不处理再向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

高为华律师 回复：你好，可以详细说说具体情况吗。