咨询列表

吴亮律师 回复：如果骨折不算工伤，但因工作原因受伤，可以尝试从其他角度争取权益。首先，查看是否属于提供劳务者受害责任纠纷，如果是在为单位提供劳务过程中受伤，可以依据《民法典》侵权责任编的相关规定，要求单位承担相应责任。其他方面，可以考虑是否存在意外伤害保险，如果单位为员工购买了意外伤害保险，可以向保险公司申请理赔。再次，如果是因为工作环境或设施存在安全隐患导致受伤，也可以要求单位承担相应责任。最后，建议收集好相关证据，如受伤经过的证明、医疗费用单据等，以便在协商或诉讼中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：这种情况要看具体情况。如果在吃饭过程中没有强迫他人饮酒，且提前离开时也没有发现他人有异常状况，那么一般是没有责任的。但如果明知对方饮酒过量或者身体不适，却没有采取相应的提醒或者帮助措施，可能需要承担一定的责任。建议在类似场合中，尽量关注同桌人的状态，避免出现意外情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

周皓律师 回复：您好 上述情况有证据吗 对方有自认吗 你们结婚了吗 结婚满一年了吗