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吴亮律师 回复：同城调动不能一概而论，先看合同里工作地点怎么写的。如果约定就是同城范围，且新地点不增加通勤等实质负担，拒绝可能被认定不服从管理，公司有权按制度处理；但若调动明显不合理，比如故意刁难，你有权拒绝。建议你书面提出异议，保留调岗通知和沟通记录，同时照常出勤，千万别旷工。要是公司因此解雇你，可以主张违法解除的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

尤祯宁律师 回复：??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

吴亮律师 回复：提完离职就走属于违法解除劳动合同，公司虽然不能直接扣你工资抵债，但如果你的突然离职给公司造成了实际损失，公司有权申请劳动仲裁要求你赔偿。你放弃本月工资不等于不用赔，工资是劳动报酬，赔偿是另一码事，两者不能抵消。如果公司能证明损失金额，法院会支持；证明不了，你不用赔。最稳妥的做法是提前三十天书面通知再走，或者和公司协商达成一致后解除。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。