工作一年半没签合同，赔偿怎么计算

在职场中，没签劳动合同是个很让劳动者头疼的事儿。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那可就得给劳动者每月付双倍工资。
比如，你工作了一年半都没签合同，从工作第二个月开始一直到满一年的这十一个月里，单位就得付双倍工资。这意味着，除了你正常拿到手的工资，还能多拿十一个月工资作为赔偿。
不过，等工作满一年后，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这之后就没有双倍工资赔偿了。
要是遇到这种情况，你可以先和单位商量，让他们给你相应的赔偿。要是商量不行，就得收集能证明你们有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。然后，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。还有很重要的一点，申请仲裁是有时效限制的，千万别超过时效，不然可能就没法胜诉了。

用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者两倍工资。
像你工作一年半都没签合同，从第二个月算起到满一年的这十一个月，单位得付双倍工资。即你除了拿到正常工资，还能多拿十一个月工资作为赔偿。
满一年后，按照法律规定，就视为单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了，之后也就没有双倍工资赔偿了。
遇到这种情况，你可以先跟单位协商，让他们支付相应赔偿。要是协商不成，你就得收集能证明你们存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。这里要注意仲裁时效，别因为超过时效，最后丧失了胜诉权。

如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
就像工作一年半都没签合同这种情况，从第二个月开始算，一直到满一年的这十一个月里，用人单位要付双倍工资。这意味着，劳动者除了已经拿到手的正常工资，还能再多拿十一个月工资作为赔偿。
不过呢，等满一年之后，按照法律规定，就会被看作用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同，这之后就没有双倍工资赔偿了。
要是遇到这种事，劳动者可以先跟用人单位商量，让他们支付相应的赔偿。要是商量不通，也别着急。劳动者可以收集一些能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。这里要提醒一下，申请仲裁是有时间限制的，大家一定要注意这个时效，不然超过时间，可能就没办法胜诉了。  

在工作里，劳动合同可是保障劳动者权益的关键。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就违反法律规定了。按照法律，这期间用人单位得每个月给劳动者双倍工资。
就拿工作一年半还没签合同的情况来说，从第二个月开始到满一年的这十一个月，用人单位要支付双倍工资。这意味着，劳动者除了拿到正常工资，还能多拿十一个月工资的赔偿。不过，等满了一年，法律就会把这种情况当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后就没有双倍工资赔偿了。
要是遇到这种没签合同的事儿，劳动者可以先和用人单位商量，让他们支付该给的赔偿。如果商量不下来，也别慌，劳动者要收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己该有的权益。
这里要提醒一下，劳动者得注意仲裁时效。要是超过了时效，可能最后有理也赢不了官司，自己的权益就没法保障了。所以，遇到问题得及时行动起来。

1、要是用人单位从开始用工那天算起，超过1个月但不满1年，都没和劳动者签订书面的劳动合同，那单位得每个月给劳动者发双倍工资。
2、就说你这种干了一年半都没签合同的情况，从开始工作第二个月起到满一年为止，这11个月里面，用人单位得支付双倍工资。简单来讲，就是除了你已经拿到手的正常工资，还能再拿到11个月工资的赔偿。
3、等到满了一年之后，按照法律规定，就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同，从这之后就没有双倍工资赔偿这回事了。
4、你可以先跟用人单位商量，让他们把应该给的赔偿支付给你。要是商量不成，你可以搜集一些能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤的记录这类东西。接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。这里要留意仲裁时效的问题，别因为超过时效，最后失去胜诉的机会。