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吴亮律师 回复：农药飘到玉米地，若真减产，对方得证明是你打药所致，还得证明损失多少。你已打两遍解药，长势和别家一样，这是有力抗辩。让对方拿减产鉴定、损失清单、地块对比等证据；没证据可拒赔。协商不成让他起诉，法院看因果关系。你保留购药、打药、解药和现场照片，找村委会见证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

尤祯宁律师 回复：??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

贾凤强律师 回复：公司项目停了，想把你调到一个和原岗位完全不相关的岗位，这事法律上有边界。结论：调岗属于变更劳动合同，必须和你协商一致，不能单方面强制。第一，看劳动合同里对岗位、工作内容的约定，如果新岗位在职责、技能要求、薪酬结构上和原岗位差异巨大，你有权拒绝，公司不能以此算你旷工或违纪；第二，书面向公司表达你愿意在原岗位继续工作，或者同意协商解除合同并支付经济补偿；第三，如果公司强行停你的原岗位工作、只给新岗位否则不发工资，属于未按约定提供劳动条件，你可以主张被迫解除并要求补偿金。注意全程留痕，用平台消息或邮件表达意见，别冲动提离职，主动辞职是没有补偿的。协商不成可以去劳动监察或仲裁，重点是证明调岗缺乏合理性和必要性。