公司续签合同不通知员工该怎么办

按照劳动合同法的相关要求，劳动合同到期之后，用人单位不能默认原合同继续生效，必须主动找劳动者协商，敲定是否续签的事宜。如果公司最终决定不续签，得提前告知员工，同时按照规定支付对应的经济补偿。不少公司会图省事，合同到期后既不提续签也不说终止，把员工放在模糊的真空状态里，这种操作本身就不符合法律要求，后续还可能衍生出不同的问题，对应不同的处理方式。
要是合同到期之后，你还正常在公司上班打卡干活，哪怕双方手里都没有新签的纸质合同，从你继续提供劳动的第一天起，事实劳动关系就已经建立了。公司必须在一个月内和你补签书面劳动合同，要是拖过了一个月还没动静，你完全可以要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资作为赔偿。
还有一种情况是合同到期你直接没再去上班，公司既没给你开终止劳动合同的证明，也没主动付经济补偿。按照规定，劳动关系终止的当天公司就应该出具对应的证明，还要在十五天里帮你把档案和社保关系的转移手续办完。如果公司一直拖着不办，你可以直接向当地劳动监察部门投诉，要是因为没拿到这份离职证明，导致你没法入职新单位或者产生了其他实际损失，还可以进一步要求公司承担对应的赔偿责任。
遇到公司装不通知续签的情况，你可以先主动找人事或者上级沟通，明确问清楚公司是打算续签还是要终止劳动关系，把补偿等相关事宜摊开谈。要是沟通没结果，直接走劳动监察投诉或者劳动仲裁的路径，就能维护自己的合法权益。

劳动合同临近到期的前30天，用人单位就应当主动启动续签协商流程，将是否续用的明确意向同步给到劳动者，一旦最终敲定到期后不再续约，就得按照劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年折算一个月的标准工资，足额支付对应的经济补偿金，不能以内部流程未走完为理由延后支付。
合同到期后劳动者仍旧正常到岗打卡完成本职工作，哪怕双方此前的纸面合同已经过期消失，实际的用工关系也会从到期次日起自动续存，企业得在这层事实用工关系生成的30天内，拿出新版书面劳动合同和劳动者完成签字确认，超出这个时间还没有补签书面合同，劳动者完全可以按月追溯，索要对应时段的未签书面合同二倍工资差额。
要是合同到期当天劳动者就办理完交接离岗，企业既没给开加盖公章的终止劳动合同证明，也没把约定好的经济补偿打至劳动者工资账户，更没在15天的法定期限内完成社保和档案的转移手续，劳动者可以直接到属地劳动监察部门提交用工关系存续的佐证材料发起投诉，要是因为企业拖着不开离职证明，导致劳动者没法入职新单位产生实际薪资损失，还能同步就这部分损失向企业提出索赔诉求。
劳动者碰到企业到期装聋作哑不提续签的情况，可以先主动找人事部门核实清楚公司的真实意图，留存好自己日常在岗的考勤记录、工作沟通截图这类能证明实际用工的材料，后续碰到协商推进不动的情况，直接走劳动仲裁流程提交材料主张合法权益即可。

现行劳动法律框架下，劳动合同到期后的续约相关操作，有明确的法定动作要求。劳动合同期满原有效力自然终结的节点，用人单位必须主动和劳动者就后续是否继续用工展开平等协商。要是用人单位最终确定不选择续约，必须提前把结果告知劳动者，同时按照法律规定足额支付对应经济补偿。
1、劳动合同到期后劳动者仍正常留在岗位履职，相当于双方默认延续用工关系，法律上会直接认定新一段事实用工关系从次日起就已建立，用人单位必须在这段新用工关系开始的三十天内，和劳动者敲定新的书面劳动合同。一旦超过三十天仍没补签书面合同，劳动者有权要求用人单位支付这段超期时段对应的双倍劳动报酬。这一规则的设定，本质上是倒逼用人单位落实书面合同的强制缔约义务，从行业长期发展维度看，也能逐步推动中小微企业摒弃过去粗放的用工管理模式，把合同续约、台账管理等环节嵌入常规人事流程，从源头上减少事实用工纠纷的发生。
2、劳动合同到期后劳动者已经不再到岗工作，用人单位既没出具盖有公章的劳动关系终结证明，也没支付法定的经济补偿，按照现行法律要求，用人单位必须在劳动关系终结的当天就开出对应的书面证明，之后十五天内完成劳动者的人事档案和社保关系的转移衔接手续。要是用人单位拖延甚至完全不履行这些法定责任，劳动者可以直接向劳动行政主管部门下设的劳动监察机构提交投诉材料。如果用人单位的拖延行为直接导致劳动者无法正常入职新单位、没法正常缴纳社保产生实际损失的，劳动者还可以进一步主张用人单位全额承担对应的损失赔偿责任。
遇到用人单位在劳动合同到期后全程没有给出续约相关明确通知的情况，劳动者可以先直接和人事部门或者直属负责人对接，把双方的续约意向、不续约对应的补偿方案等核心事项摆到台面上明确沟通。要是双方没法达成一致共识，直接带着劳动关系存续的佐证材料到属地劳动监察部门投诉，也可以向对应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法定途径维护自身的合法劳动权益。

劳动合同到期后单位拖着不明确说要不要续签，本身就不符合劳动法律的明确要求。按照现行法律规定，原合同期满时，单位要么主动和员工协商续签细节，要是确定不继续聘用，必须提前告知员工，同时足额支付对应工作年限的经济补偿，不能装糊涂耗着。
如果合同到期后你还正常在单位上班，单位超过一个月都没拿出新的书面合同让你签署，从第二个月开始你完全可以主张单位支付未签书面合同的二倍工资差额。
要是合同到期后你已经没去上班，单位既不开具终止劳动关系的正式证明，也不肯支付经济补偿，你可以直接向当地劳动监察部门投诉，要求单位限期出具证明，办理档案和社保关系的转移手续。要是因为单位迟迟不开证明，导致你没法入职新单位、领不到失业金产生实际损失，你还可以额外主张单位赔付对应损失。
遇到这类情况你可以先直接和单位人事沟通，明确问清楚对方是打算续签还是要按终止关系处理、对应补偿怎么落实，协商没结果的直接走劳动监察投诉或者劳动仲裁程序主张权益。

劳动合同到期终止时，用人单位需就续签事宜与劳动者协商。
用人单位决定不续签的，应提前告知劳动者，依法支付经济补偿。
劳动合同到期后，员工继续留在原公司工作的，双方自用工之日起建立新的劳动关系。
用人单位需在到期后一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
劳动合同到期后，员工未继续在公司工作。
用人单位未出具终止劳动合同的证明，也未支付经济补偿。
用人单位需在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位未履行该法定义务的行为。
劳动者有证据证明自身因用人单位未履行该义务产生损失的，可主张用人单位承担对应赔偿责任。
劳动者可直接与公司沟通，确认续签意向或终止劳动关系的补偿相关事宜。
双方经沟通未达成一致意见的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自身合法权益。