离职时老板不解除合同该怎样处理

劳动者提出单方解除劳动合同，履行法定通知程序即可。
试用阶段的劳动者，提前三日告知用人单位，就可以完成单方解除流程。
非试用阶段的劳动者，需要提前三十天，以书面形式通知用人单位。
用人单位拒不配合办理离职相关手续，劳动者可按以下路径处理。
直接向当地劳动监察部门提交投诉，由部门责令用人单位完成整改。
向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认双方劳动合同已解除，要求单位依规出具离职证明，同步办理个人档案与社保关系的转移手续。
用人单位拖延办理解除手续造成劳动者实际损失，比如无法正常入职新单位、社保出现断缴等情况，劳动者可在仲裁申请里同步提出赔偿主张。
劳动者要提前留存好发出书面解除通知的凭证，包括快递签收记录、工作邮件截图等，用来佐证自己已经完成法定提前通知义务。

不少劳动者以为提交了离职申请，只要等够时间就能顺利走，但常常会碰到老板拖着不肯给办离职手续的情况。其实按照法律规定，只要你不是还在试用期之外的特殊情况，提前三十天用书面形式给到公司离职通知，就可以单方解除劳动合同，试用期里的话提前三天说一声就行，根本不需要等公司批准同意。这种通知不是提交申请，是你履行法定告知义务的动作，只要你做到位，到期之后劳动关系就已经合法解除了，公司没权强行留你。
真遇上老板拒不配合开离职证明，不给你转档案和社保的情况，不用耗在公司里软磨硬泡。直接带着你提前准备的相关证据，去当地劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位马上改正违规行为。要是投诉没解决，你也可以去劳动人事争议仲裁委员会提交申请，请求确认你们的劳动合同已经解除，同时要求单位配合出具离职证明、办完档案和社保的全部转移流程。
要是因为公司故意拖着不办离职手续，给你造成了实际损失，比如本来谈好的新工作没法正常入职，社保断缴影响了你后续的医保报销、买房资格之类的，你在仲裁的时候完全可以一并提出，要求公司赔偿对应的损失。这里要特别提醒你，所有提前通知的书面证据一定要提前留存好，比如给公司寄离职通知的快递签收底单，发正式通知的工作邮件截图，或者是通过内部OA系统提交离职的已提交记录，这些材料都是后续维权的时候最核心的依据，千万别随手删掉或者弄丢。

职场中不少人误以为离职必须等老板点头同意才能走，实际上从劳动法律层面来看，劳动者拥有法定的单方离职权利，只要给够单位合理的工作交接缓冲期，不用获得审批也能合法解除劳动关系。过了正式用工期的员工，只要提前三十天把离职的意思写在书面材料上送达到单位，就算走完法定的前置流程。还处在试用期的员工，不需要满足三十天的时长要求，提前三天把离职的想法告知单位就可以，口头通知也具备相应效力，但优先选留痕的书面方式更稳妥。
如果遇到单位故意拖着不给办离职相关手续的情况，直接带着留存的证据去属地的劳动监察部门提交诉求，监管部门会直接介入要求单位纠正不合规的行为。
也可以走劳动人事争议仲裁渠道，申请确认双方的劳动关系已经在你履行完通知程序的对应时间点解除，同时要求单位按法律规定出具正规的离职证明，配合完成个人档案和社保关系的全部转移流程。要是单位故意拖延办手续的这段时间，你因为拿不到离职证明没法入职新的心仪岗位，或是社保断缴影响到后续买房就医的相关待遇，这些实际产生的损失都可以在维权的过程中一并提出让单位承担相应赔偿。
所有提交给单位的离职书面通知都要提前留好完整的送达凭证，发纸质快递的要留存带收件信息的签收底单，发工作邮箱的要保存好带时间戳的完整邮件截图，这些材料会在后续维权过程中成为支撑你主张的核心依据。

职场里不少人都遇到过提离职被单位卡流程的糟心事，其实按现行劳动领域的规则，正式在岗的员工只要提前三十天把离职的明确想法用书面形式给到单位，不用征得单位同意就能直接结束双方的用工关系。还处在双方互相考察阶段的试用期员工，不用等三十天，提前三天和单位说清楚就符合要求。
1、要是碰上负责人故意拖着不肯给你走完离职全部流程，你可以直接找属地专门监管劳动用工合规情况的行政部门提交投诉，申请对方督促单位立刻纠正不合规的操作，把该走的离职步骤补完。
2、也可以去处理劳动纠纷的专门公断机构提交申请，由官方确认你们的用工关系已经按法定流程正式结束，同时要求单位按规定给你开具备好离职证明，把你的个人人事档案、社保关系这些后续衔接新工作必须的材料全部转到对应接收渠道。
3、要是单位故意卡着流程的这段时间里，你因为拿不到离职证明没法入职新东家，或是社保出现断缴产生实际损失，完全可以在走相关维权流程的时候直接提出对应的赔偿主张，把自身的实际损失补上。
4、所有打算主动按法定流程走离职的人，都得提前把自己已经把离职通知给到单位的相关材料留好底，比如你通过正规邮政渠道发离职通知的签收底单，或是给单位指定对接人发正式通知的邮件存根、系统提交的截图，这些材料能直接证明你已经按法律要求完成了提前告知的义务，后续就算起纠纷也能直接作为核心凭证。
现在劳动用工领域的合规要求正在逐步细化，不少地方已经把单位恶意拖延离职手续的行为纳入失信公示的覆盖范围，未来劳动者这类合理诉求的举证门槛还会进一步降低，用工单位刻意卡离职流程的违规成本也会持续走高，倒逼企业把离职流程的合规性落到日常管理里，不用等到员工维权才被动整改。

哪怕你提前按要求提交了离职申请，只要单位故意拖着不办离职手续，就可以直接走法定维权流程，不用额外跟对方协商妥协。
如果还在试用期，提前三天告知单位就能走人，转正后只要提前三十天用书面形式提交离职通知，不需要单位批准，劳动关系也能合法解除。
要是单位故意卡着不给出具离职证明、不转社保档案，你可以直接带好材料去属地劳动监察部门投诉，要求监管方责令单位立刻整改。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求确认双方劳动关系已经解除，同时裁定单位配合完成离职证明开具、档案和社保关系转移的全套手续。
要是因为单位故意拖延，导致你没法入职新单位、出现社保断缴产生实际损失，还可以在维权时一并提出对应的赔偿主张。
全程一定要留好你当初提交书面离职通知的凭证，比如快递签收底单、工作邮件已读截图、带明确离职表述的工作群留言记录，这些材料是证明你已经依法履行提前告知义务的核心依据。