劳动合同到期后能不能选择不续签

劳动合同到期，劳动者和用人单位都能自主决定是否续签。
劳动者有自主选择的权利。要是不想续签，得提前书面通知单位，或者按合同约定的方式告知。合同到期就办理离职手续。但要是单位维持或提高合同条件想续签，劳动者却不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。
用人单位同样能决定是否续签。如果单位不续签，就得按法律规定给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，有些特殊情况得注意。比如劳动者在单位得了职业病，或者因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；还有女职工在孕期、产期、哺乳期，就算劳动合同到期了，也得延续到这些特殊情况结束才行。大家遇到这些情况要多留意，保障好自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。

劳动合同到期，劳动者和用人单位都能自主决定是否续签。
对劳动者而言，有自主选择签或不签的权利。若不想续签，要提前用书面形式或者按合同约定的方式通知单位。合同到期后办理离职手续。要是单位维持或者提高合同约定条件，想要续签，但劳动者不愿意，单位不用给经济补偿。
用人单位同样有决定是否续签的权利。若单位决定不续签，得按法律规定给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的时长来算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
还有一些特殊情况。比如劳动者患职业病，或者因工负伤后，经确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工处于孕期、产期、哺乳期等，这种时候劳动合同到期，要顺延到相应情形结束。

劳动合同到期后，劳动者和用人单位都有不续签的权利。
先说劳动者，有自主选择是否续签合同的权利。要是不想续签，得提前用书面形式或者按照合同约定的方式通知用人单位。合同到期时，办理离职手续就行。不过有一种情况，当用人单位想维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
再看用人单位，同样能决定是否续签。如果用人单位选择不续签，就得按法律规定给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
这里要注意，有些特殊情况不能简单到期就终止合同。比如劳动者在单位得了职业病，或者因为工作受伤，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力；还有女职工处于孕期、产期、哺乳期这些时期，就算劳动合同到期了，也得延续到这些特殊情况结束才能终止。

劳动合同到期，劳动者和用人单位都有不续签的权利。
从劳动者方面讲，有自主决定的自由。要是不想续签，得提前书面或者按合同规定的办法通知单位。合同到期就办离职手续。要是单位提出维持甚至提高原来合同条件继续和你签，你却不愿意，这种情况下单位不用给你经济补偿。比如原来月薪 5000 元，合同到期单位说给涨到 5200 元继续签，你拒绝了，单位就不用给补偿。
用人单位也能决定是否续签。如果单位不续签，就得按法律规定给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。比如小李在单位工作了两年零三个月，单位不续签合同，就得给小李两个半月工资的补偿。
但有特殊情况，像劳动者在单位得了职业病、因工受伤导致部分或全部丧失劳动能力，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期，即便合同到期，也得等这些特殊情况结束后合同才能终止。
建议劳动者不想续签提前准备好书面通知，参考合同约定告知单位；用人单位不想续签时，提前算好经济补偿金额，避免后续纠纷。

1、劳动合同到期时，劳动者和用人单位都能自主决定是否续签合同。
2、劳动者方面，有自主选择的权利。要是不想续签，得提前通知单位，通知形式可以是书面，也可按合同约定来。到合同到期日就办理离职。要是单位想维持甚至提高条件继续和劳动者签合同，劳动者却不愿意，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿。
3、用人单位也能自行决定是否续签。若决定不续签，就得按法律规定给劳动者经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
4、有一些特殊情况，像劳动者在单位得了职业病，或者因工作受伤，被认定为丧失部分或全部劳动能力的，还有女职工处于孕期、产期、哺乳期，即便合同到期了，也要延续到这些特殊情况结束才终止合同。
在未来的法律行业发展中，随着劳动法规的不断完善和劳动者权益保护意识的增强，对于这类劳动合同续签问题的处理会更加规范和人性化。用人单位和劳动者都应该及时了解法律动态，以更好地维护自身权益。