公司拖欠工资破产员工能否拿到钱

公司拖欠工资还破产了，员工还是有可能拿到被拖欠的工资的。按照我国企业破产法，在公司破产程序里，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后再按法定顺序清偿其他债务。像员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金等，都排在清偿顺序的第一位。这就意味着，和其他债务比起来，员工工资会优先得到偿还。
不过，员工能不能全额拿到工资就不好说了。要是破产财产在支付完破产费用和共益债务后还有剩余，而且足够支付工资，那员工就能全额拿到被拖欠的工资。但如果剩余的破产财产不多了，可能只能支付一部分工资。要是破产财产连破产费用和共益债务都不够还，那员工可能就拿不到工资了。
所以呢，员工要是想保障自己的权益，就得及时申报债权。公司进入破产程序以后，要主动跟管理人申报自己被拖欠的工资和相关费用，配合管理人工作，提供足够的证据，证明自己跟公司存在劳动关系，以及公司确实拖欠了工资。

公司拖欠工资还破产，员工有机会拿回被拖欠的工资，但最终结果不一定能全额拿到。在法律方面，根据我国企业破产法，企业破产后，财产会按一定顺序来清偿。先把破产费用和共益债务这两块解决了，之后再按法定顺序继续处理。
员工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费这些，还有应划入员工个人账户的基本养老保险、医保费用，以及法律规定该给员工的补偿金等，都是优先清偿的，排在清偿顺序的第一位。这意味着和其他债务相比，员工工资会优先被考虑支付。
不过到最后，员工能不能足额拿到工资，得看破产财产的情况。如果支付完破产费用和共益债务后，财产还有剩余，而且够支付工资，那员工就能全额拿回工资。要是支付完前面两项后，财产所剩不多，员工可能只能拿到部分工资。更糟糕的是，要是破产财产连破产费用和共益债务都没办法付清，员工可能就拿不到工资了。
为了保障自己的权益，员工要及时主动向破产管理人申报自己被拖欠的工资和相关费用。在申报时，要好好配合管理人工作，拿出充分的证据，像劳动合同、工资条等，来证明自己和公司之间存在劳动关系，以及公司确实拖欠了工资。这样才能增加自己拿回工资的机会。

1、公司要是拖欠工资还破产了，员工有机会拿回被拖欠的工资。按照我国企业破产法，公司破产走程序时，得先把破产费用和共益债务还上，之后再按法定顺序清偿其他债务。像员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金等，这些在清偿顺序里排第一。简单讲，和其他债务比起来，工资会先得到偿还。
2、不过，员工能不能拿到全额工资不好说。要是破产财产还完破产费用和共益债务后还有剩余，而且够发工资，那员工就能全额拿回被拖欠的工资。要是还完这些所剩不多，那可能只能发一部分工资。要是破产财产连破产费用和共益债务都还不清，员工可能就拿不到工资了。
3、员工想保障自己的权益，就得及时申报债权。公司进入破产程序后，员工要主动跟管理人申报自己被拖欠的工资和相关费用，配合管理人工作，拿出足够的证据证明自己和公司有劳动关系，以及公司确实拖欠了工资。

公司拖欠工资还破产了，员工还有机会拿回工资吗？答案是有可能。
按照我国企业破产法，公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后再按顺序还钱。员工的工资、医疗补助等费用，还有该划入员工个人账户的养老、医疗保险费，以及法定补偿金等，都排在清偿顺序的第一位。这就意味着，和其他债务相比，工资会优先得到偿还。
不过，员工能不能全额拿到被拖欠的工资，还不好说。要是破产财产还挺多，付完破产费用和共益债务后还有剩余，并且足够支付工资，那员工就能全额拿回工资；但要是付完前面两项后没剩多少了，员工可能只能拿到部分工资；要是连破产费用和共益债务都不够还，那员工可能就拿不到工资了。
为了保障自己的权益，员工得及时申报债权。公司进入破产程序后，要主动向管理人申报被拖欠的工资和相关费用。同时，要配合管理人工作，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

公司拖欠工资且破产，员工有机会拿到被拖欠工资。按照我国企业破产法，公司破产财产会先清偿破产费用与共益债务，再按法定顺序进行清偿。职工的工资、医疗补助、抚恤费用、应划入个人账户的社保费用，以及法定的补偿金等，处于清偿顺序的第一顺位，这意味着工资会优先于其他债务得到清偿。
不过，员工能否全额拿到工资并不一定。如果破产财产在支付破产费用和共益债务后还有剩余，且足够支付工资，员工就能全额拿到被拖欠的工资；要是剩余财产不多，可能只能部分支付；若连破产费用和共益债务都无法足额清偿，员工可能拿不到工资。
为保障自身权益，员工要及时申报债权。公司进入破产程序后，员工要主动向管理人申报被拖欠的工资及相关费用，配合管理人的工作，还要提供充足证据，证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。