厂里换了外包的承包老板,然后现在发工资的时候都没有做到?

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先确认您与谁建立用工关系：原老板、新承包老板，还是厂方？这决定向谁主张权利。若您未达退休年龄、接受厂方或承包方管理并按月取酬，一般可认定劳动关系。原合同未依法解除，新承包方仅口头承诺“条件一样”，却未足额发薪并单方降薪，属于未足额支付劳动报酬、违法变更劳动合同。您有权拒绝降薪，要求按原标准补足差额；若因此被迫离职，可主张经济补偿。

证据上，保留劳动合同、工资条、银行或电子支付记录、考勤、工牌、排班表、工作安排、聊天记录、录音等，证明原工资标准、对方承诺及欠发金额。

维权路径：一是向濮阳市或所在区县劳动保障监察机构投诉，要求责令支付；二是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可列承包方为被申请人。若承包方无合法用工主体资格，可依《劳动合同法》第九十四条要求发包厂方承担连带责任；若属劳务派遣，可将派遣单位和用工单位一并列入。

注意仲裁时效一年，劳动关系存续期间追索劳动报酬不受一年限制，但离职后应在一年