可以吗,直接发被迫离职通知书,因拖欠工资没有发催告函?

[律师回复]你好现在方便详细沟通吗？01

[律师回复]会有影响。工资支出属于公司运营成本，原则上总收入定量的情况下，成本越高，利润越低。

[律师回复]您好，这种情况您可以同时主张两块权益：法定节假日的三倍工资，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额，两者依据不同，可以一并主张。 一、加班工资怎么算 依《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能用补休替代；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百。不补休也不补钱，属于未足额支付劳动报酬。 二、未签合同能要什么 依《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同；依第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应每月支付二倍工资，即再补一倍差额。注意二倍工资差额受一年仲裁时效限制，从每月应支付之日起分别计算，拖久了可能部分过期。 三、建议这样做 ①先固定劳动关系证据：考勤记录、工资转账流水、工作群聊天、工牌、同事证言；②向单位书面提出补发要求并留痕；③协商不成，在离职后一年内申请劳动仲裁。您工作多久了、哪几个月工资没结清？

[律师回复]向用人单位所在地或实际用工地的劳动保障监察大队（劳动监察局）投诉

[律师回复]那要看你是自己去上班 还是公司要求你去上班

[律师回复]经济补偿金的计算一般不包括加班费，可以跟我联系

[律师回复]您好！ 公司安排加班不支付加班费属于违法行为。事假公司可根据经营情况决定是否批准，员工未获批擅自休假，公司可按旷工处理；但病假、年休假等法定假期，公司不得无故拒绝，不能随意按旷工对待。你可留存考勤、加班记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日、法定节假日加班，应当分别支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

[律师回复]你好，若是约定的代通知金（N+1 里的 1）不用退；单纯财务错发的，属于不当得利，需要退回。

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]先说结论：用人单位拖欠工资，你应先收集劳动关系与欠薪证据，然后依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁维权，金额清楚的可申请支付令。第一步，固定证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群沟通、同事证言等，证明你提供劳动和应得报酬。第二步，向当地劳动监察大队投诉，监察有权责令单位限期支付，逾期可加付赔偿金。第三步，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的逾期加付；对仲裁不服再起诉。若单位出具了欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，尽早行动。若单位经营困难，可协商分期，但应留书面协议。遇到老板失联或恶意欠薪，数额较大、经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。提醒：不要采取堵门、跳楼等过激方式，依法维权才稳妥有效。

[律师回复]可以催告，也可以被迫离职。

[律师回复]你的事情更具体是什么情况

[律师回复]不建议直接离职，直接离职就没办法主张补偿金了，具体问题需要详细分析，可以点击头像联系我。

[律师回复]你好，方便电话联系吗？

[律师回复]只要没有按时发放工资都可以。