公司上班月休2天，不休息正常上班算加班吗?

结论：标准工时制下每周至少休息一日，月休仅两天且超法定工时上班的，超出部分应算加班并支付加班费。我国实行每日工作不超过八小时、每周不超过四十小时、每周至少休息一日的制度。如果公司安排你每月只休两天，且每周工作超过四十小时，超出的时间属于加班。休息日（周六日）安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的加班费；法定节假日上班支付百分之三百；工作日延长工时支付百分之一百五十。注意，公司不能单方面用调休无限抵消，也不能把加班费写进固定工资却不注明。你要保存考勤记录、排班表、工资条，证明实际出勤天数和时长。如果公司拒付，可在离职一年内申请劳动仲裁主张加班费，注意加班费有时效，建议定期结算不要拖太久。

月休2天违法，超出法定休息日的工作时间应算加班，您有权主张加班费。您应固定证据、计算加班费、协商或仲裁。

有没有签劳动合同？一天工作多少个小时？

你好，有什么能帮到你

按标准工时，每天不超8小时、每周不超40小时，且每周至少休1天。月休2天若让你每周没休够1天或总工时超标，没休的天就属加班。休息日加班可先补休，不能补休按不低于200%工资支付。先留考勤、打卡、工资条，与公司谈；谈不成就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。