个人小企业不法定节假日不补休息也不补工资，也没签合同?

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可以进行劳动仲裁来维权

结论：小工厂既不放法定节假日假、也不给加班费、还没签劳动合同，三样都违法，你可以要回加班工资并且主张没签合同的二倍工资差额。法定节假日上班，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的报酬，不能用补休代替，这是硬规定；平时周末加班可以补休或付二倍工资，平时延长工时付一点五倍。没签书面劳动合同更狠：用工超过一个月不满一年没签的，从第二个月起你要主张最多十一个月的二倍工资。操作上：先收集证据，工资条、考勤记录、工作服、同事证言、和老板的聊天记录都能证明劳动关系和加班事实。然后去当地劳动监察大队投诉要求补发，或者直接申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。小企业常用没合同就不认你人來吓人，但事实劳动关系只要证据够就成立，监察和仲裁都认。

你好，这个的话，建议你找个律师，然后劳动仲裁

没签合同，从用工满一个月起至一年内，可要求二倍工资差额。法定节假日上班，应付不低于日工资三倍的加班费，不能只补休。你先留好工资转账、考勤、聊天记录、工作证等证据，找老板谈；谈不成去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发加班费和二倍工资。仲裁时效一年，别拖。不服裁决再向法院起诉。老板是个体户也适用劳动法。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。