未签劳动合同员工离职是否要赔款

没签劳动合同，员工离职一般不用给单位赔款，反倒有可能向单位索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月付双倍工资。
要是员工因为单位没签劳动合同而离职，这算被迫解除劳动关系。除了能拿双倍工资赔偿，员工还可能根据工作时间拿到经济补偿。补偿是按在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
不过还有一种情况，要是员工离职时违反了保密协议或者服务期约定这些法定情形，那就可能得承担赔偿责任。但这种赔偿和没签劳动合同本身没关系。所以员工离职时，得看看自己有没有碰到这些情况，清楚自己的权益和责任。

在实际的职场生活中，有的员工离职时，因为没签劳动合同就担心要给单位赔款，其实通常情况下并非如此，没签劳动合同员工不仅不用赔单位钱，还可能找单位要赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。要是该和员工签无固定期限合同却不签，从应该签合同那天起，也得每月给双倍工资。
要是员工因为单位没签劳动合同才离职，这就属于被迫解除劳动关系。除了能拿到前面说的双倍工资赔偿，员工还可能根据自己在单位的工作时间拿到一笔经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
不过也有特殊情况，如果员工离职时违反了保密协议，或者服务期约定这些法定的情况，那就得承担相应的赔偿责任，但这和没签劳动合同没什么关系。
所以，如果遇到单位没签劳动合同的情况，员工要保留好工作的相关证据，比如工资条、工作记录等。一旦发生纠纷，这些证据能帮你维护自己的合法权益。要是自己拿不准，也可以咨询专业的法律人士。

1、员工没签劳动合同就离职，一般不用给单位赔钱，反倒有可能向单位索赔。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每月也得付两倍工资。
2、要是员工因为单位没签合同而离职，这算被迫解除劳动关系，除了能拿上面说的双倍工资赔偿，还可能根据工作时间拿到经济补偿。工作补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、不过要是员工离职时违反了保密协议或者服务期约定这些法定情况，就可能得赔钱。但这种情况和没签劳动合同没啥关系。

员工没签劳动合同就离职，一般不用给单位赔钱，还有机会让单位赔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工发双倍工资。要是单位违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签之日起，也得每月付双倍工资。
要是员工因为单位没签劳动合同而离职，这算被迫和单位解除劳动关系。除了能拿双倍工资赔偿，还可能根据自己的工作年限拿到经济补偿。补偿标准是：在单位工作每满一年，就能拿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，拿半个月工资。
不过，要是员工离职时违反了保密协议或者服务期约定等法定情况，就得承担相应的赔偿责任，但这和没签劳动合同没啥关系。要是遇到拿不准的情况，建议咨询专业法律人士，保护好自己的合法权益。

员工没签劳动合同离职，一般不用给单位赔款，还可能向单位索赔。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同之日起，每月支付双倍工资。
要是员工因为单位没签劳动合同而离职，算被迫解除劳动关系。除了拿双倍工资赔偿，员工还可能按工作年限拿经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资作补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。
不过，若员工离职有违反保密协议、服务期约定等法定情况，可能要承担赔偿责任。但这和没签劳动合同没关系。