签了第三方劳动合同被辞退怎么办?

如果是用工单位辞退你，性质是退回你签劳动合同的人力资源公司，由人力资源公司重新安排你的工作，安排不了，是要给你待工期间的工资。人力资源公司辞退你才是真正的辞退，用工单位是将你退回人力资源公司

结论：你是和劳务派遣公司（第三方）签的合同，那辞退你的主体应当是这家派遣公司，用工单位（实际干活的地方）一般只能把你退回到派遣公司，不能直接开除你。被辞退时，先看派遣公司给的理由是什么、有没有提前通知、有没有给你书面解除通知。如果公司违法解除，比如没理由硬炒、或者你还在孕期产期哺乳期就让你走，你可以主张赔偿金，标准是每工作满一年赔两个月工资。要是公司以“客观情况变化”等理由合法解除，也得支付经济补偿，干满一年给一个月工资。记得把劳动合同、工资条、考勤、辞退通知全部留好，这些是决定你能拿多少的关键。协商不成，抓紧去用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，别拖过一年的时效，早点立案对自己更有利。

签了第三方劳动合同，通常劳动关系在派遣或外包公司。被辞退先看理由和书面通知，别随便签自愿离职。若违法解除，可要求继续履行或赔偿金，干满一年赔两个月工资；合法解除一般按年限给经济补偿，未提前三十天通知可能多付一个月工资。留好合同、工资、考勤、辞退记录和聊天记录。争议发生一年内申请劳动仲裁，可把签合同单位和实际用工单位一起列为被申请人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。