无固定合同十年不续约，赔偿金上限是多少

和大家聊聊无固定期限劳动合同不续约经济补偿的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同，要是没正当理由就不续约，得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？得看劳动者在单位工作的时长。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。
这里有个情况得注意，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多十二年。这里说的“月工资”，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，假如你在单位工作了十年，要是月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就是十个月工资；要是超过了，经济补偿最多就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二个月。大家遇到这种情况，心里就有数啦。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同后，要是没有正当理由不续约，要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，单位支付半个月工资作为经济补偿。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假如劳动者工作了十年，月工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿就是十个月工资；要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿上限是当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二个月。劳动者遇到这种情况，要留意收集工作年限、工资收入等相关证据，通过和单位协商或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同，之后没有正当理由不再续约，就得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来的。
工作时间每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
有的人工资比较高，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿就有特殊算法了。单位支付经济补偿的标准是按照职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再续约前十二个月的平均工资。
假如你工作了十年，要是月工资没超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿就是十个月工资；要是超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿最多就是当地上一年度职工月平均工资三倍的数额，再乘以十二个月。

从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，当用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同后，不能随意不续约。要是没有正当理由就不续约，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这其实就是在保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退员工。
经济补偿怎么算呢？得根据劳动者在单位的工作年限来。在单位干满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月的，就给半个月工资补偿。
这里要注意，要是劳动者工资比较高，月工资超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿就有特殊规定了。补偿标准按照职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，工作了十年，如果月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就是十个月工资；要是超过了，经济补偿最多就是当地上年度职工月平均工资三倍乘以十二个月。
给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，留意自己的工作年限和工资情况。要是遇到用人单位无正当理由不续约，要积极维护自身合法权益，必要时可以咨询专业法律人士。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同，之后没有正当理由不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
2、要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上一年本地区职工月平均工资高三倍，那么给经济补偿时，就按照当地职工月平均工资三倍的数额来给，并且给补偿的年限最多不超过十二年。这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、你说你工作了十年，如果月工资没有超过当地上一年职工月平均工资三倍，那能拿到的经济补偿就是十个月的工资；要是超过了，经济补偿最多就是当地上一年职工月平均工资三倍乘以十二个月。