三年没签合同还能申请赔偿不?

你好，三年没有签合同，还是可以申请劳动仲裁，要求赔偿二倍工资的

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可以主张，但要区分“赔偿”类型和时效，不是所有请求都能获支持。

若你指的是未签书面劳动合同的二倍工资差额：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，应支付二倍工资，最多11个月。但该请求受《劳动争议调解仲裁法》第27条一年仲裁时效限制。三年未签，若已离职且离职超过一年，二倍工资请求大概率因超时效难以支持；若仍在职，河南实践中通常按月分别计算时效，较早月份也可能已过时效，但可重点主张确认无固定期限劳动合同、补签合同、补缴社保及工资差额等。

另依据《劳动合同法》第14条，满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位此后违法解除，你可主张违法解除赔偿金；若你以未缴社保等法定理由解除，可主张经济补偿。建议尽快整理工资转账记录、考勤记录、工作聊天记录、工牌、排班记录等能证明劳动关系的材料，向单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，具体请求项目需结合在职状态、离职时间、工资标准确定。