员工提出签无固定期单位不签该怎么做

1、 要是员工提出签无固定期限劳动合同，单位却不肯签，员工能通过下面这些办法维护自己的权益。员工得先看看自己是不是满足签无固定期限劳动合同的法定条件。比如说，连续工作满十年，或者已经连着签了两次固定期限劳动合同等情况。只要满足条件，员工提出续订合同，单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。
2、 要是单位拒绝签订，员工可以先跟单位好好商量，明确告诉单位有义务和自己签无固定期限劳动合同。在商量的过程中，要把沟通记录保存好，像聊天记录、邮件都留着。
3、 如果商量没用，员工可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为展开调查，还能责令单位改正。
4、 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位和自己签无固定期限劳动合同。要是从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位一直没和员工签，就得每个月给员工双倍工资。申请仲裁的时候，员工要提供能证明自己和单位有劳动关系，并且符合签无固定期限劳动合同条件的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都能作为证据。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

当员工提出签无固定期限劳动合同，单位却拒绝时，员工可按下面步骤维权。
员工得先看看自己是否满足签订法定条件，像是在单位连续工作满十年、已连续签过两次固定期限合同等。要是符合，员工提出续订合同，单位就得签。
要是单位不签，员工可以先和单位谈，明确告知对方有义务签无固定期限劳动合同，同时留存好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
若协商没用，员工可以去单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位的违法行为展开调查并责令改正。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。从该签无固定期限合同那天起，如果单位不签，就得每月给员工双倍工资。申请仲裁时，员工要提供能证明自己和单位存在劳动关系、符合签订条件的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。要是对仲裁结果不满，员工还能在规定时间内向法院起诉。

员工提出签无固定期限劳动合同，单位拒绝，可按以下步骤维权。
先确认自己符合签订条件，像连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。符合这些法定情形，员工提出续订，单位就得签无固定期限劳动合同。
单位要是拒绝，员工先和单位协商，跟单位说明其有签订义务，同时保留好聊天记录、邮件等协商沟通记录。
协商不成，员工可以去单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力调查单位的违法行为，还能责令其改正。
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签无固定期限劳动合同。从应当订立无固定期限劳动合同那天起，单位不签的话，要每月给员工支付二倍工资。仲裁时，员工要提供能证明劳动关系、自己符合签订条件的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工提出签无固定期限劳动合同，单位拒绝时该怎么维护自己权益呢？可以按下面步骤来做。
第一步，员工要确定自己是不是符合签无固定期限劳动合同的法定情况。比如，在单位连续工作满十年、和单位连续订立了二次固定期限劳动合同等。要是符合这些情况，员工提出续订合同，单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。
要是单位拒绝签，员工可以先跟单位协商。在沟通过程中，明确告诉单位，它有义务签无固定期限劳动合同。同时，记得保留好沟通记录，像聊天记录、邮件这些都行。
如果协商没用，员工可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对单位的违法行为进行调查，还能责令单位改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同。要是从应该订立无固定期限劳动合同那天起，单位一直不签，就得每个月给员工发双倍工资。申请仲裁时，员工得拿出能证明自己和单位有劳动关系、符合签无固定期限劳动合同情形的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

当员工提出签订无固定期限劳动合同，而单位拒绝时，咱们得知道怎么维护自己的合法权益。
先得弄清楚自己是不是符合签无固定期限合同的法定条件。像你在这家单位连续干满十年了，或者已经连着签了两次固定期限合同，这种情况下你要是想续订，单位就有义务和你签无固定期限合同。这是法律给咱们的保障，一定要了解清楚。
要是单位拒绝签，别着急，先心平气和地跟单位谈。明确告诉他们，按照法律规定，他们得和你签无固定期限合同。同时，注意保留好聊天记录、邮件这些沟通证据，以后说不定能用上。
要是跟单位协商没结果，就可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。这些部门能对单位的违法行为展开调查，让单位改正错误。
除了投诉，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位和你签订无固定期限劳动合同。要是单位从该签合同的时候起一直不签，就得每个月给你双倍工资。去仲裁时，要准备好能证明你和单位有劳动关系，以及你符合签订无固定期限合同条件的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以去法院起诉。总之，懂法、用法，才能更好地保护自己的权利。