想离职公司却不让走该怎么解决

员工离职情况多样，解决办法也不同。要是还在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，提前三十天书面通知单位，也可以解除合同，这是员工的法定权利，不用单位批准。
要是公司不让离职，员工可以这么做。第一步，留好书面通知的证据。可以用EMS寄辞职信，在快递单上写明“辞职信”，留好快递底单和签收记录；也能用电子邮件、聊天软件发辞职信，保存好聊天记录。第二步，到期后和公司办工作交接。要是公司不配合，员工可以录音、录像记录自己主动交接的过程。最后，如果公司用拒绝办离职手续、扣工资等手段阻碍离职，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职手续、开离职证明、支付拖欠的工资。

员工离职有不同情形，解决方式也不一样。
要是员工处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同。这是员工的法定权利，不用用人单位批准。
要是公司不让离职，员工可以这么做。先保留书面通知的证据，像用EMS邮寄辞职信，在快递详情单上写“辞职信”，留好快递底单和查询签收记录；或者用电子邮件、即时通讯工具发辞职信并保存聊天记录。
之后，到期后和公司办理工作交接。要是公司拒绝办理交接手续，员工可用录音、录像记录自己主动交接的过程。
如果公司以拒绝办离职手续、扣发工资等方式阻碍离职，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明、支付拖欠工资等。

员工离职情况不同，解决办法也不一样。要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三天跟单位打个招呼，就能解除劳动合同。要是过了试用期，员工得提前三十天，用书面形式告知单位，就可以离职了，这是员工的法定权利，不用经过单位批准。
要是公司不让员工离职，员工可以这么做。第一步，要留好书面通知的证据。可以用EMS寄辞职信，在快递单上写清楚是“辞职信”，留好快递底单和签收记录；也能用电子邮件、聊天软件发辞职信，保存好聊天记录。
之后，到了时间就和公司办理工作交接。要是公司拒绝办理，员工可以用录音、录像记录自己主动交接的过程。
最后，如果公司用拒绝办离职手续、扣工资等手段阻碍员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、开离职证明、支付拖欠的工资。

员工离职的情况多样，解决办法也各有不同。在法律层面，员工享有法定的离职权利。
要是员工还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。要是过了试用期，员工提前三十天用书面形式通知单位，也能解除合同，而且不需要单位批准。
要是公司不让员工离职，员工可以这么做。先保存好书面通知的证据。就像用EMS寄辞职信，在快递单上写清楚“辞职信”，还要留好快递底单和签收记录；也可以用电子邮件、聊天软件发辞职信并保存聊天记录。
到了时间，员工要和公司进行工作交接。要是公司拒绝办理，员工可以用录音、录像记录自己主动交接的过程。
如果公司用拒绝办离职手续、扣工资等手段阻拦员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、开离职证明、支付拖欠的工资等。
法律赋予了员工合理离职的权利，当权利受到侵害时，员工要及时收集证据，运用合法途径维护自己的权益。

1、员工离职情况不同，解决办法也不一样。在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工只要提前三天告知单位，就能解除劳动合同。要是过了试用期，员工提前三十天书面通知单位，也能解除合同。这是员工的合法权利，不用单位批准。
2、要是公司不让员工离职，员工可以这么做。先留存书面通知的证据，像用EMS寄辞职信，在快递单上写明“辞职信”，留好快递底单和签收记录；也能用邮件、聊天工具发辞职信并保存记录。
3、到时间后和公司进行工作交接。要是公司拒绝，员工可以通过录音、录像记录自己主动交接的过程。
4、要是公司用拒绝办离职手续、扣工资等手段阻止员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、开具离职证明、支付拖欠的工资。
如今，劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保障越来越受重视。未来，随着法律意识的进一步提高和劳动监管的加强，类似员工离职受阻的情况有望得到更妥善的解决。员工应该更加主动地维护自身合法权益，而企业也需要更加规范地处理员工离职事宜，以适应法律环境的变化。