遭遇裁员，N+1赔偿该如何计算

1、N+1赔偿是啥
N+1赔偿是用人单位跟劳动者解除劳动合同时，按法律规定给劳动者的经济补偿办法。这里的N是经济补偿的年限，1就是代通知金。
2、N怎么算
算N的时候，要根据劳动者在单位的工作时间。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多不超过十二年。
3、代通知金咋确定
代通知金按照劳动者上一个月的工资标准来定。比如说，劳动者工作了三年半，月工资5000元，那N就是3.5个月工资，也就是17500元；要是上一个月工资也是5000元，代通知金就是5000元，加起来能拿到22500元赔偿。
4、用人单位裁员情况
用人单位因为经济性原因裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的想法，然后把裁减人员方案报给劳动行政部门。要是没提前三十天书面通知，就得支付N+1赔偿。要是裁员不符合法定程序或者条件，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求2N赔偿。

在劳动纠纷中，很多人会遇到N+1赔偿的问题。N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。N指经济补偿年限，1是代通知金。
N怎么计算呢？按照劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月均工资的三倍还高，就按职工月均工资三倍赔，支付年限最多十二年。代通知金按照劳动者上一个月工资算。
举个例子，工作三年半，月工资5000元，N就是3.5个月工资共17500元，如果上个月工资也是5000元，代通知金就是5000元，总共能拿22500元赔偿。
用人单位经济性裁员时，要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门。没提前三十天书面通知，就要给N+1赔偿。如果裁员没按法定程序或条件来，就是违法解除，这时劳动者可以要求继续履行合同，或者让单位给2N赔偿。

N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时，依法给劳动者的经济补偿方式。N是经济补偿年限，1是代通知金。
计算N要看劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。比如工作三年半，月工资5000元，N就是3.5个月工资，即17500元；上一个月工资也是5000元，代通知金为5000元，总共能获22500元赔偿。
用人单位经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门。没提前三十日书面通知，就要支付N+1赔偿。若裁员不符合法定程序或条件，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张2N赔偿。

N + 1赔偿是用人单位解除劳动合同时，依法给劳动者的一种经济补偿方式。其中，N指的是经济补偿年限，1就是代通知金。
计算N要根据劳动者在本单位的工作时间。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且支付年限最多不超过十二年。
代通知金是按照劳动者上一个月的工资来确定。比如，有位劳动者工作了三年半，月工资5000元，那N就是3.5个月工资，也就是17500元。如果他上一个月工资也是5000元，代通知金就是5000元，总共能拿到22500元赔偿。
用人单位进行经济性裁员时，要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。要是没提前三十天书面通知劳动者，就得支付N + 1赔偿。要是裁员没符合法定程序或者条件，就属于违法解除劳动合同，这时劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位给2N赔偿。

N+1赔偿是在用人单位解除劳动合同时，给劳动者的法定经济补偿办法。这里的N是经济补偿年限，1就是代通知金。
计算N，得看劳动者在单位的工作时长。干满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超过十二年。
代通知金按劳动者上一个月工资来定。比如工作三年半，月工资5000元，N就是3.5个月工资，也就是17500元；上一个月工资也是5000元，代通知金就是5000元，一共能拿到22500元赔偿。
用人单位搞经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门。要是没提前三十天书面通知，就得给N+1赔偿。要是裁员不符合法定程序或条件，那就是违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求2N赔偿。
给劳动者的法律建议：要是遭遇裁员，先看看单位有没有按法定程序来。如果没提前通知或者裁员不合法，要保留好证据，和单位协商赔偿。协商不成，就去劳动仲裁维护自己权益。