是正式员工,我干了5年了,想拿回我该有的补偿,不想干了,我现在该怎么维权,他们不给调,带着病假报告找人事部调个适合的岗位,不能胜任现在一天开四十台的机器岗位?

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以提供详细的案情。

[律师回复]经济补偿的工作年限算到劳动合同解除或终止当天，不是算到50岁。50岁只是女职工退休年龄界限；若辞退时已满50但未办退休、未享受养老保险待遇且劳动关系仍在，仍算到辞退日。先看解除通知和社保记录，保留劳动合同、工资流水、考勤、辞退证明；按辞退日主张补偿，差额可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]收押金本身不合法。先保存聊天记录、转账凭证、招聘页面和对方身份信息，要求对方限期退还并留好记录。对方不退，可向劳动保障监察机构投诉；若认定不是劳动关系，可凭证据到法院起诉或报警称被诈骗。金额小也别放弃，联合其他受害者一起维权更有力。以后入职先交钱的兼职别做。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，医疗期内辞退属于违法解除，可仲裁主张 2N 赔偿；医疗期满辞退需满足调岗仍不能胜任，补偿 N 或 N+1。

[律师回复]你好，我们可以帮助你聊聊

[律师回复]先确认你是自愿干活还是被限制自由。若有人看管、扣身份证、强迫劳动，马上报警，并保留聊天记录、工牌、工资条、现场照片和证人。若只是欠薪或受伤，收集考勤、转账、工作服、同事证言，向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系、追工资；受伤及时就医并申请工伤认定。别签空白协议，别把证件单独交给别人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]不一定，关键看年龄和岗位。禁止招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用，但须保障其义务教育。已满16未满18属未成年工，可以雇用，但不得安排矿山井下、有毒有害、高强度等禁忌劳动，并应办用工登记和健康检查。违法招用童工会被罚款、吊销执照，严重的追究刑责。先核验身份证和年龄，查清禁忌岗位，办登记体检；发现童工立即停止用工并妥善安置。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]需要根据具体案情及相关证据确定，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，孕期不能限制裁老公，仅女职工孕期受特殊保护；老公被裁可主张补偿金 / 赔偿金，协商不成仲裁。

[律师回复]案件什么情况？大概说下

[律师回复]离职证明本身不能直接“变出”赔偿金（2N）；赔偿金的前提是：公司违法辞退你。 ? 经济补偿金（N），才是我们普通人更容易争取的，关键在于【解除原因】这一栏的措辞，千万不要写：个人原因、自愿辞职、因本人原因申请离职，一旦写了，仲裁基本拿不到补偿???。 请您咨询刘光华律师可以帮助到你

[律师回复]民师班两年脱产学习，若当年经组织批准考入、毕业后继续从事教育工作，这两年通常可并入连续工龄；但脱产期间是否单独计算，要看档案和当地认定口径。请保留录取审批、毕业分配、任教及工资材料，向社保经办机构申请工龄认定；不认可可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]厂里效益不好辞退，不一定合法。先要书面解除通知和理由，保存劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录。若按经济性裁员需履行程序并支付经济补偿；若直接让走可能违法解除，可主张赔偿金。尽快申请劳动仲裁，别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]您好，公司这是针对您了，建议及时咨询律师，指导您应对。千万不要辞职。