离职证明本身不决定赔偿,关键看解除原因和证据。别让单位写成“个人原因辞职”,否则经济补偿和赔偿金都难主张。证明写清解除时间、岗位、工作年限,解除原因按事实写;单位违法辞退的,要解除通知、工资流水、考勤等证据,尽快申请劳动仲裁主张2N赔偿。空白或与事实不符的文件别签。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-10-26 21:41:07 回复专业解答排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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