自己跑路拖欠工资要怎么解决

1、老板跑路拖欠工资，劳动者有多种解决办法。可以先去劳动监察部门投诉，他们能对用人单位进行监督，要求老板支付拖欠的工资。去投诉时，得带上能证明和老板有劳动关系、工资多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
2、申请劳动仲裁也是追讨工资的重要法律手段。劳动者要在规定时间内，向劳动仲裁机构提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
3、劳动者还能直接向法院申请支付令。按照法律，用人单位拖欠或者没给够工资，劳动者可以向法院申请，法院应该依法发出支付令。如果老板在规定时间内既不提出书面反对意见，也不按照支付令给钱，劳动者就可以让法院强制执行。
4、要是老板跑路的行为构成犯罪，劳动者可以向公安机关报案，让老板承担刑事责任。

老板跑路拖欠工资，劳动者不必慌，有多种途径可解决问题。
如果你遇到这种情况，可先向劳动监察部门投诉。劳动监察能对用人单位进行监督检查，让老板支付拖欠的工资。投诉时要带上能证明你和单位有劳动关系、工资数额的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁也是追讨工资的重要办法。得在规定时间内，向劳动仲裁机构交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭，然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。
你还能直接去法院申请支付令。按法律规定，单位拖欠工资，劳动者可申请，法院会依法发出。如果单位在规定时间内既不提出书面反对意见，也不执行支付令，你就可以向法院申请强制执行。
另外，要是老板跑路的行为涉嫌犯罪，你可以到公安机关报案，让他承担刑事责任。

老板跑路拖欠工资，劳动者有几种解决办法。
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时，一般要提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
接着是申请劳动仲裁，这是追讨工资的重要法律途径。劳动者要在规定时效内向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，能在规定期限内向法院提起诉讼。
还可直接向人民法院申请支付令。按法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法申请，法院应依法发出。若用人单位规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
如果老板跑路行为涉嫌犯罪，劳动者可以向公安机关报案，让其承担刑事责任。

要是老板跑路还拖欠工资，劳动者可通过这些办法解决。
可以先向劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位进行监督检查，能责令单位支付拖欠的工资。去投诉的时候，通常得提交一些材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，还能证明你的工资数额。
申请劳动仲裁也是追讨工资的重要法律途径。劳动者要在规定的时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁委受理之后，会安排开庭审理，然后作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定期限内向法院起诉。
还能直接向人民法院申请支付令。按照法律规定，用人单位拖欠或者没足额支付劳动报酬，劳动者就可以向法院申请支付令，法院会依法发出。如果用人单位在规定时间内既不提出书面异议，也不履行支付令，劳动者就可以向法院申请强制执行。
另外，要是老板跑路的行为涉嫌犯罪，劳动者能向公安机关报案，让老板承担刑事责任。这里要注意，很多劳动者可能以为老板跑路就没办法了，其实通过合法途径，还是有很大机会拿回自己的工资的，一定要积极维权。

当老板跑路拖欠工资时，劳动者有多种办法来依法解决问题。
向劳动监察部门投诉是不错的选择。劳动监察部门就像劳动者权益的“守护卫士”，有权力对用人单位进行监督检查。要是他们发现老板确实拖欠工资，会责令老板把工资乖乖交出来。不过，劳动者去投诉时，得带上能证明自己在这工作以及应得多少工资的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些都是关键的“凭证”。
劳动仲裁也是追讨工资很重要的法律途径。劳动者要在规定的时间里向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构受理后，会安排专门的开庭审理，最后做出裁决。要是劳动者对这个裁决结果不满意，不用怕，还能在规定期限内向法院起诉。
直接向人民法院申请支付令也可以。按照法律规定，如果老板拖欠或没给够工资，劳动者可以向法院申请支付令，法院一般都会依法发出。要是老板在规定时间里既不提出书面反对意见，又不按照支付令给钱，劳动者就能向法院申请强制执行。
要是老板跑路这事已经涉嫌犯罪了，劳动者别犹豫，赶紧向公安机关报案，让法律来追究老板的刑事责任。
在此提醒劳动者，遇到老板跑路拖欠工资的情况，一定不要慌，要冷静地通过法律途径维护自己的权益。平时也要注意保存好相关证据，以便在需要时能够顺利维权。