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因单位拖欠工资、未依法缴社保提出离职,写了离职信后,下一步是找公司协商,还是直接找劳动仲裁?

ask****131 四川-成都 工资福利咨询 2026.09.08 09:24:42 360人阅读

单位拖欠工资、未依法缴社保提出离职,写了离职信后,下一步是找公司协商,还是直接找劳动仲裁

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你好,可以说一下具体情况,我才能更好的提供服务。

2026-09-08 13:27:45 回复
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地区:湖南-常德 咨询解答:1003条

如果你的离职信不是普通辞职,而是依据《劳动合同法》第三十八条,因单位拖欠工资、未缴社保而行使的"被迫解除权"。如果先去协商,一旦沟通不顺或时间拖长,单位可能反咬一口,说你离职后又回来协商,是将"被迫离职"变更为"协商解除"甚至"主动辞职"。其次协商并非仲裁的前置程序,可以再准备材料后,在仲裁期限内提起仲裁

2026-09-08 10:49:27 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:10129条

请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况?现在纠纷焦点是什么,你的具体诉讼请求是什么。

2026-09-08 10:00:54 回复
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地区:四川-成都 咨询解答:94249条

具体沟通一下 什么状况呢

2026-09-08 09:47:39 回复
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拖欠你多少工资和几年的社保

2026-09-08 09:47:31 回复
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什么时候离职的,拖欠工资多少

2026-09-08 09:35:30 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:637017条

写离职信后,建议先找单位当面协商,把欠薪数额、补缴社保的方案谈清楚,能签个书面协议最好。如果协商时对方明确拒绝或拖延,就别耗着,直接去劳动仲裁委递交申请,记得带上离职信、工资流水、社保记录等证据。协商不是必经程序,但成本低,值得一试;仲裁有时效限制,别超过一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-09-08 09:35:12 回复
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先和单位协商,要求单位及时购买; 2、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补

2026-09-08 09:32:20 回复
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最好先协商,不成再去仲裁。

2026-09-08 09:29:18 回复
地区:广东-珠海 咨询解答:39000条

可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下

2026-09-08 09:38:07 回复
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