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把你的号码发过来，申请仲裁
2026-09-08 15:26:50 回复
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你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。
2026-09-08 13:27:45 回复
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如果你的离职信不是普通辞职，而是依据《劳动合同法》第三十八条，因单位拖欠工资、未缴社保而行使的"被迫解除权"。如果先去协商，一旦沟通不顺或时间拖长，单位可能反咬一口，说你离职后又回来协商，是将"被迫离职"变更为"协商解除"甚至"主动辞职"。其次协商并非仲裁的前置程序，可以再准备材料后，在仲裁期限内提起仲裁
2026-09-08 10:49:27 回复
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请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况？现在纠纷焦点是什么，你的具体诉讼请求是什么。
2026-09-08 10:00:54 回复
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地区：四川-成都
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具体沟通一下 什么状况呢
2026-09-08 09:47:39 回复
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拖欠你多少工资和几年的社保
2026-09-08 09:47:31 回复
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什么时候离职的，拖欠工资多少
2026-09-08 09:35:30 回复
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地区：浙江-杭州
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写离职信后，建议先找单位当面协商，把欠薪数额、补缴社保的方案谈清楚，能签个书面协议最好。如果协商时对方明确拒绝或拖延，就别耗着，直接去劳动仲裁委递交申请，记得带上离职信、工资流水、社保记录等证据。协商不是必经程序，但成本低，值得一试；仲裁有时效限制，别超过一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-08 09:35:12 回复
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先和单位协商,要求单位及时购买; 2、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补
2026-09-08 09:32:20 回复
地区：广东-珠海
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可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下
2026-09-08 09:38:07 回复
地区：四川-成都
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最好先协商，不成再去仲裁。
2026-09-08 09:29:18 回复
