如果你的离职信不是普通辞职,而是依据《劳动合同法》第三十八条,因单位拖欠工资、未缴社保而行使的"被迫解除权"。如果先去协商,一旦沟通不顺或时间拖长,单位可能反咬一口,说你离职后又回来协商,是将"被迫离职"变更为"协商解除"甚至"主动辞职"。其次协商并非仲裁的前置程序,可以再准备材料后,在仲裁期限内提起仲裁
2026-09-08 10:49:27 回复
请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况?现在纠纷焦点是什么,你的具体诉讼请求是什么。
2026-09-08 10:00:54 回复
写离职信后,建议先找单位当面协商,把欠薪数额、补缴社保的方案谈清楚,能签个书面协议最好。如果协商时对方明确拒绝或拖延,就别耗着,直接去劳动仲裁委递交申请,记得带上离职信、工资流水、社保记录等证据。协商不是必经程序,但成本低,值得一试;仲裁有时效限制,别超过一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-09-08 09:35:12 回复
先和单位协商,要求单位及时购买; 2、向社保局投诉,要求社保部门督促单位补
2026-09-08 09:32:20 回复专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
专业解答酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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