解除劳动合同经济赔偿金不付怎么办

1、要是用人单位不肯支付解除劳动合同的经济赔偿金，劳动者维权有路。先试试和用人单位协商。劳动者直接跟单位交流，清楚地说说单位该支付经济赔偿金的法律道理，让单位给钱。这种办法最省事，如果谈成了，能省不少时间和精力。
2、协商不成可以向劳动监察部门投诉。劳动者把劳动合同、工资条、解除劳动合同证明这些能证明情况的材料准备好，到当地劳动监察部门反映。劳动监察部门有权力去查用人单位，要是事情属实，就会让单位支付经济赔偿金。
3、还能申请劳动仲裁。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁的时候要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理之后会安排开庭。要是劳动者赢了，用人单位就得按照仲裁的结果给钱。
4、对仲裁结果不满意的，在规定时间内可以到法院起诉。让法院判决要求用人单位支付经济赔偿金。要是用人单位还是不给，还能申请法院强制其执行。当下越来越注重劳动者权益保护，相关法律制度也在不断完善，劳动者在维权时要有信心，积极利用法律武器维护自身合法权益。

要是用人单位不肯支付解除劳动合同的经济赔偿金，劳动者有这些维权办法。

最方便的是和用人单位协商。劳动者直接跟单位说明，按照法律规定单位得支付经济赔偿金，要求单位赶紧给钱。要是协商成了，能省不少时间和精力。

也能向劳动监察部门投诉。投诉前，劳动者要准备好劳动合同、工资条、解除劳动合同证明等证据。劳动监察部门会对单位展开调查，要是确实该给赔偿，就会责令单位支付。

还能申请劳动仲裁。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。申请时得交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭。要是劳动者赢了仲裁，单位就得按裁决支付赔偿金。

如果劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。等法院判决了要求单位给钱，要是单位还拖着不给，劳动者就能申请强制执行。

劳动者遇到用人单位不支付解除劳动合同经济赔偿金的情况，有多种维权途径。

可以先尝试与用人单位协商。直接和单位沟通，讲清楚单位支付经济赔偿金的法律依据，要求单位支付。这种方式最便捷，要是协商成功，能省不少时间和精力。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、解除劳动合同证明等证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位支付经济赔偿金。

还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，劳动者胜诉的话，用人单位要按仲裁裁决支付赔偿金。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院判决用人单位支付经济赔偿金，若用人单位不履行，可申请强制执行。

如果用人单位不支付解除劳动合同的经济赔偿金，劳动者有几种途径可以维权。

最便捷的办法是和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，明确告诉单位，按照法律规定，它应该支付经济赔偿金，要求单位履行支付义务。要是协商成功了，能省不少时间和精力。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好劳动合同、工资条、解除劳动合同证明这些相关证据材料，然后向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是查证单位确实该支付赔偿金，就会责令它支付。

还可以申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时得提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是劳动者胜诉，用人单位就得按照仲裁裁决支付经济赔偿金。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，要求用人单位支付赔偿金。要是用人单位还是不履行，劳动者可以申请强制执行。

当用人单位拒绝支付解除劳动合同经济赔偿金时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。

和单位好好谈一谈是个不错的开始。劳动者直接跟单位说明，按照法律规定，单位是必须支付这笔经济赔偿金的，把法律依据摆出来，要求单位赶紧履行支付义务。要是能协商成功，那既省时间又省精力，是最方便的解决办法。

要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、解除劳动合同证明这些能证明自己和单位劳动关系以及工资情况的证据材料，然后到当地的劳动监察部门去反映情况。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦查证单位确实该给赔偿金却没给，就会责令单位支付。

还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是劳动者赢了仲裁，用人单位就得按照仲裁的结果支付经济赔偿金。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决，要求用人单位支付经济赔偿金。要是用人单位还是不履行，劳动者可以申请强制执行，让法律的力量保障自己的权益。

建议劳动者在遇到这种情况时，要及时收集和保存好相关证据，按法律程序一步步来维护自己的合法权益。